。崔妙珍离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从崔妙珍被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、崔妙珍没有超过诉讼时效的 ...
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。程达凌离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从程达凌被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、程达凌没有超过诉讼时效的 ...
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。陈惠英离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从陈惠英被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、陈惠英没有超过诉讼时效 ...
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。黎啟辉离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黎啟辉被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎啟辉没有超过诉讼时效 ...
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支持。朱海燕离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从朱海燕被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、朱海燕没有超过诉讼时效 ...
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。梁四妹离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从梁四妹被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁四妹没有超过诉讼时效 ...
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。黎福英离厂后至今未与南海丝厂发生过任何劳动权利义务关系，从黎福英被除名之日起，视为双方已解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。因双方的劳动 单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、黎福英没有超过诉讼时效 ...
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2000年11月30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日 海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同 ...
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结合被告不去上班的行为和原告的通知内容，原、被告双方的劳动关系实际上已解除。对原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，庭审中，被告明确表示，原告必须 、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班 ...
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结合被告不去上班的行为和原告的通知内容，原、被告双方的劳动关系实际上已解除。对原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，庭审中，被告明确表示，原告必须 、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除劳动关系的通知。被上诉人在上诉人发出调动工作通知之前，就擅自停工，没有上班 ...
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