行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付 ，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付陈俊峰加班工资1020元及经济补偿金255元。以上一、二项判决于本判决生效后10日内 ...
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行为严重违反了法律规定，故请求：1、安排工作，依法签订劳动合同，并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资，并支付 ，具体数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付侯克强加班工资1361元及经济补偿金340元。以上一、二项判决于本判决生效后10日内 ...
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单位不能举证的，应当承担对其不利的后果。现原告提出的延时加班、双休日加班、节假日加班，并提供了部分证据，但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、 是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案 ...
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法签订书面劳动合同，侯聚法据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，予以支持；社会保险，作为保障劳动者因暂时或永久丧失能力或劳动机会时的 .8元，濮阳市市区农村信用合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金7800 ...
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元。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707 休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费，应支付原告差额14.5元。原告自 ...
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及渝劳仲发（2007）1号文件第三十五条第（七）项之规定的范围及因企业改制发生纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由， 加班工资7503.45元（680元/月÷21.75×120天×200%）及法定节假日加班工资1031.73元（680元/月÷21.75×11天×300%），因黄文彬不能提供单位 ...
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÷8小时×实际加班小时×200％； 法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300％。 10．5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国 本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本 ...
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；失业保险按１％的比例缴纳；退休医疗保险按照国家和省人民政府的有关规定执行。 提倡企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险。 外商投资企业中方 。企业必须为职工延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间３００％的工资。 关联法规：地方人大法规 ...
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签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。 提出上诉，二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向 ...
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认为全年工资收入不止23 432元。原审法院认为，首先，根据劳动合同法的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 工资赔偿金1350元，并按专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额合计47 174元。XX航运公司答辩称：一、阳XX自1996 ...
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