国亮实际完成的工程量。造成双方对于工程量存在争议的原因在于，袁海潮在与杨国亮解除合同时未与杨国亮就杨国亮实际完成的工程量及工程款数额达成一致意见。双方对 发回重审；一、二审诉讼费由被上诉人承担。杨国亮辩称，其与袁海潮签订的劳务合同合法有效，且已实际履行，并已经通过验收合格，有袁海潮的工作技术负责人乔四 ...
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日生，汉族，住xxxx（特别授权）。被上诉人（原审被告）：綦江县南州劳务有限公司，住所地xxxx.组织机构代码：xxxx。法定代表人：xxx，该公司经理。委托 时间的部分应视为延长工作时间，故应得到延长工作时间的工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，代宗连要求经济补偿金的诉讼请求应得到 ...
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为其作证的证人均系其同岗位的清洁工，所证明的事实与证人自身利益有非常密切的关系，因此，该证言的证明力较弱，而冯晓芬也未能提交其它证据予以佐证，冯晓 月21日，且不应是南州劳务报批；冯晓芬全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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为其作证的证人均系其同岗位的清洁工，所证明的事实与证人自身利益有非常密切的关系，因此，该证言的证明力较弱，而翁光凤也未能提交其它证据予以佐证，翁光 月21日，且不应是南州劳务报批；翁光凤全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定， ...
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》，告知因被告瀚迪公司拖欠社会保险费等，被告东浦公司决定与被告瀚迪公司解除《劳务派遣协议》，并决定自2009年2月1日起，不再派遣原告至被告瀚迪公司 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告东浦公司与原告建立劳动关系，并派遣其至被告瀚迪公司工作，故被告东浦公司应依法承担用人单位之责 ...
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是劳务。是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内 时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、纠纷和争议处理、因工伤亡事故处理等。特别要注意的是不要 ...
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帐户的，其社会保险费由派遣企业直接缴纳。第十条劳务派遣企业按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十一条用人单位使用 ，对有关责任人员依照有关规定追究其法律责任。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的， ...
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及用人单位解决存在的问题；5．负责输出人员劳动合同终止(解除)后的善后处理工作。第七条劳务基地评估的主要内容：(一)基地建设情况1．有合法业务资格 办法及评估标准进行自查，并于当年的10月20日之前将自查情况按隶属关系分别报送各省(市)、自治区劳动厅(局)。各省(市)、自治区劳动厅(局)审核验收后，报 ...
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工作，根据国家和本市的有关规定，制定本办法。 第二条劳务输出输入是指下岗待工人员在保留原企业劳动关系的前提下，由有关单位组织其集体到外单位从事有 人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量；(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇；(五)终止、解除合同的条件；(六)甲乙双方的权利、义务及违约应承担 ...
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，不料公司当即翻脸，通知小刘不用上班了。同时声称小刘是一家外省 劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘 在三年前签订的 的是该公司主要业务岗位，不符合劳 务派遣条件。同时，小刘在4年内工作岗位未有变化，也从未与公司解除或终止劳动关系， 而且公司在小刘入职后超过...
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