人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司 到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这 ...
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这之前徐××已经与中收机械公司签订了一份《变更劳动关系合同书》；对证据3、我们认为应当以证据本身来证明，不能扩大或缩小事实。对证据4、劳动合同书 原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与 ...
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人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司 到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这 ...
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争议发生后……对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼”；第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院 号证据，郴政办发（2003）77号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则 ...
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的正式职工，仍需经过考试、考核。5、对第10号证据无异议，该证据证明了临时劳动关系的起止时间。6、对第11号证据所载的养老保险时间是否准确不发表 后成立的湖南XX南燕汽车厂未与唐XX等11人协商解除劳动关系，也未明确向唐XX等11人作出单方解除或终止劳动关系的通知，应予认定该厂与唐XX等前述11人续存 ...
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双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明，2008年6月19日被告向原告发放了经济 自2007年9月至2008年7月正常参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”， ...
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协议；证据3、4真实性无异议，证明目的有异议，该份证据并不能证明双方之间已解除劳动关系；证据5真实性有异议，不能证明熊武钢领取经济补偿金；证据6真实性 衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观事实，也缺乏证据证明；三、熊武钢向衡阳工行申请自谋职业，经各级银行审批同意其自谋职业，衡阳 ...
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书其已提起诉讼，综上本案已超时效，且原告已自动解除劳动关系，三份证据均不能证明原告的举证目的。合议庭认为，原告所提供的证据材料在证明原 元；4、商丘市企业职工社会保险事业管理处商企保函（2010）5号文件一份，以此证明2009年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为21652元，月平均为1804元；5 ...
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李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面 李××支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费 ...
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，证明被告在原告工作时的出勤情况；10、《工伤认定申请表》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告对此在进行工伤申请时也予以了认可。第三人述 第二十九条之规定，判决如下：一、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx因解除劳动关系未支付经济补偿金的额外经济补偿金2 900元；二、原告长沙xx有限公司支付被告杨 ...
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