为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原告自2005年8月22日起进入被告处工作，只 支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼 ...
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及25％的补偿金2,436元、解除劳动合同的经济补偿金2,000元。2010年2月4日，原告亦向仲裁委员会提出反请求，要求申请人即被告支付专项培训费用20, 其曾与被告签订过劳动合同，遭被告否认，对此原告虽提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表等以及证人证言，但上述证据尚不足以证明其主张，故对于 ...
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年7月始，原告未再上班。2009年9月，XX公司收到XX上海分公司通知，要求与原告解除劳动合同，故XX公司于2009年11月20日向原告发送解除劳动 遭XX公司与XX上海分公司的否认，原告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。原告与XX公司的劳动合同期限至2010年12月31日止。XX公司主张原告于 ...
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劳动合同。2008年11月26日陆某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求进修中心支付违法解除劳动合同赔偿金42,500元、晚退工经济损失8,500元、以8 陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法 ...
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、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告2008年4月至2009年8月、 采信。综上所述，本院认为：因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有相应的事实与法律 ...
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合同。被告于2009年4月20日无理由通知原告于月底解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30925.60元（以下币种均为人民币），支付 原告认为，其主张的2008年度年终奖6000元之事实无依据证明，每月基本工资1300元系劳动合同中的约定，2009年1月至同年4月期间绩效工资是 ...
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为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明被告与其签订的劳动合同无效。2、海尔工贸公司的应聘登记表、直销员工作调查表、系统短 被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。 2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年12月3日至 ...
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管理，也不支付工资，原告开具退工证明，只是履行法定义务，不能依此推理出原告是主动解除劳动合同，故原告诉诸法院，要求法院判令：不予支付被告解除劳动合同 人向公司申请不予承包沪青盈专线，原告公司于2009年11月30日同意终止承包合同。被告在原告处工作至2009年11月30日，2009年12月24日，原告 ...
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，但原告未支付2010年4月工资。2010年5月19日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁部门支持了被告的部分申请。现不同意原告的诉讼 对此未提供相应证据予以证明，故本院认定原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体数额，因被告在仲裁部门要求原告支付1500元， ...
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被告*公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除原告和两被告 原告的该项请求，本院不予支持。（三）关于原告要求两被告支付因未提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金26028元及额外经济补偿金13014元的 ...
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