劳动合同是职工与邮电企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同管理是指邮电企业及主管部门对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常 履行中出现的问题；(三)制定劳动合同管理的各项制度，建立各类台帐和劳动合同档案，并妥善保管；(四)负责劳动合同及岗位责任(聘任)书履行情况的检查、考核。 ...
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修改〈江苏省劳动力市场管理条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和 与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规： ...
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关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员通过多种灵活形式再就业的，可依托街道（乡镇）劳动保障工作机构或公共职业介绍机构代理社会保险关系。 的应面向社会公开拍卖。改制企业代管的原企业非经营性资产，由国资监管部门与改制企业签订协议，落实管理责任。向企业外部转让国有资产，有关部门要严格考察受让方 ...
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有权了解涉及自身的资料记录之内容及此种资料的预期目的，并可要求对此种档案进行更正与补充。 2.禁止第三方阅档，但属于法定特殊场合者除外。 3.关于政治或 、限制和束缚，提供切实和充分的保障。 第五十七条 （工会组织的权利与集体协议权） 1.维护并号召维护其所代表的工人的权益，是一切工会组织义不容辞的 ...
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竞业限制案件时应当注意，在竞业限制期限内，用人单位有权随时单方解除竞业限制协议，但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第 、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时 ...
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竞业限制案件时应当注意，在竞业限制期限内，用人单位有权随时单方解除竞业限制协议，但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第 、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时 ...
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发放报酬都是通过开具劳务发票报账的。原告单位的所有职工均签订聘任协议，并建立有职工档案和花名册，原告的职工花名册中没有被告，原告也从来没有为被告发 、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 ...
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单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人 ...
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收入、遗产收入。凭人民法院调解书、判决书、协议、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明 与申请对象有关的信息，并出具书面证明材料。（一）人力资源与社会保障部门提供就业、缴纳社会保险费和领取社会保险金的情况。（二）住房公积金部门提供 ...
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申请财政补助资金。七、社会保障政策（二十二）厂办大集体职工与企业解除劳动关系后，就业扶持政策按国家有关规定执行，并按规定接续各项社会保险关系，符合条件 的属地管理交接工作。各地要按照属地管理原则，对厂办大集体职工的组织、社会保险、档案管理等各类关系，按有关规定及时进行接收，统一归口管理。（三十六）厂办 ...
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