，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信 。自谋职业退伍士兵持证到同级民政部门领取一次性自谋职业补偿金。八、退役士兵就业后的劳动人事关系和档案由所在单位统一管理。领取了一次性安置补偿金的退役士兵的 ...
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的，其林木补偿费应支付给林木所有者；林地补偿费按有关政策法规规定和发包、承包双方合同协议比例执行。3．落实税收优惠政策。对从事木竹生产的单位和个人自产自销的原木 林权证书。同时要建立健全乡（镇）、村（组）林权档案管理制度，确保集体林权档案的完整、准确与安全。第四阶段：检查验收，总结完善。加强对改革实施 ...
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不落实的不供地，不符合供地要求、不符合产业政策的项目意向性供地，一律解除协议，重新安排使用。可以供地的项目，要按照节约用地原则重新核定土地供应量。对 。依法取得的土地上原经批准已建的地上建筑物用途与土地用途不一致的，可以依法补办出让手续或重新签订土地出让合同并按改变用途后的市场价补缴土地出让金。对擅自 ...
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为富余职工、在职职工流动和失业保险投保提供服务；5、为失业职工和要求流动人员保管人事档案；6、为城镇居民介绍家庭劳务人员；7、为从事职业教育和就业训练 ”的原则，统筹做好城乡劳动就业工作。第十一条求职人员和用工单位达成用工协议后，须在劳动力市场中介服务机构办理用工手续、签定劳动合同。如果聘用人员是已婚 ...
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有8户完成改制重组。完善城镇社会保障体系试点工作启动实施，今年国家支持解除劳动合同补偿资金已经到位。打击走私以及整顿和规范市场经济秩序工作深入开展，并取得较 医疗保险范围。同时，继续抓好下岗失业的企业军转干部的再就业工作。省人事厅要抓紧建立军转干部电子档案信息系统，为建立长效机制打好基础。四季度是安全 ...
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。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。职工在停薪留职期间，企业和个人应按照自治区有关规定缴纳基本养老 ，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同的约定履行义务；合同没有约定的，按照其在本企业工作的年限， ...
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在互联网上开设网站，随时为用人单位提取所需合适人才，为个人提供充分的就业信息。(二)着力抓好高层次人才队伍建设，提升我市人才质量1、坚持实施'后备 。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下， ...
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保险制度的同时，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资主体 顾问等柔性流动形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简 ...
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支付劳动报酬和保险福利待遇的。第十六条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位：（一）因劳动者个人原因，不 。第二十八条用人单位应当建立健全生产岗位职工的安全教育制度，并建立健全安全教育档案，做到先培训后上岗；对特种作业人员，应当经考核取得《特种作业人员操作证 ...
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协议，但是到6月份公司觉得我不适合做其提供的岗位，毕业后不想与我签正式就业合同（我现在只有实习合同），快毕业了，我想再找一家新的公司也没那没快 个选择：继续在公司上班，但毕业后可能无法签就业合同，到时档案已转到公司，不是还牵扯到什么学生干部身份的吗；还有就是解除协议，但是我6月下旬马上就要毕业了，马上 ...
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