公司工作，某某某公司同意某某原在某公司的累计工作年限视为在某某某公司的工作年限。2008年7月1日，某某公司和某某续签期限为2008年7月1日 解除劳动合同，其应当承担违法解除劳动合同的法律责任，向某某支付赔偿金。对于赔偿金计算基数，某某公司与某某约定的工资标准为2,700元，某某实际每月工资由某某某 ...
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王某签订为期二年的劳动合同。合同约定，原告王某在被告某文化公司任研发工作，其中前二个月为试用期，月薪3,200元，试用期后月薪为4,000元。 的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案 ...
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规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2010年8月原告在被告处工作，被告应按约定的工资向原告支付此期间的工资及该款25％补偿金，原告的 ...
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月13日签订了二年期劳动合同，原告卓某在被告某文化公司处任IT主管工作，月薪人民币3,500元。2010年8月11日，被告某文化公司因拖欠原告2010年 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...
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规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 根据本案实际情况，本院认定被告从2008年3月至2009元月在原告处从事运输工作。关于争议焦点二：本院认为双峰县劳动仲裁委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁 ...
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事实如下：2003年8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名为 与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证明郑恩义的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 王永刚的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证明李彬的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 蒋永琴的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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