除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。 关联法规：全国人大 ...
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，除国家规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条 、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工，应当执行劳动法律、法规和劳动合同的规定。关联法规：全国人大 ...
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，并视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令辞职、免职、解聘、辞退等 组成和评标报告及附件；（5）中标结果；（6）其他需要说明的问题；（7）法律、法规规定的其他内容。18、招投标监管部门对招标人或招标代理机构提交 ...
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被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四 》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，单位以经营不善为由，不全额发放职工杨某的工资，引发诉讼纠纷。虽然，双方在对减少劳动报酬的问题上各有看法，但法律论是非是讲证据的。证据 大学毕业生诉用人单位歧视深圳罗湖劳动律师电话深圳罗湖劳动律师咨询 乙肝病原携带者遭辞退 大学毕业生诉用人单位歧视 南京理工大学2009届毕业生袁某在毕业前与北京某机械 ...
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的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 或伪造成分的； 2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面 ...
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三金问题，根据《劳动法》的规定，企业应当为职工设立社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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召开中心经理会议，专门就韦凯文请假问题进行了讨论，一致同意开除韦凯文。会后，消毒中心各部门负责人填报了《职工辞退申请表》。次日，消毒中心将开除决定 是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会当日作出不予受理案件通知书。另查明，林州市事业单位职工2006年的年均工资为15342元。段XX诉其所在科的每年平均奖金是11520 性质的协议。该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、法规禁止性规定，应为有效协议。虽辞退段XX不是因其主观意思造成，但鉴于双方签此 ...
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法学理论看，两大法系的立法在对待因欺诈、胁迫而订立的合同的效力问题上，存在着惊人的相似之处，即都将其视为可撤销合同，而 年第3期。 [32]全国人大常委会法工委行政法室：《国外有关劳动合同问题的法律规定》，//www．npc．gov．cn/zgrdw/common/zw．jsp？label＝ ...
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