按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者 合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能 ...
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各位律师能帮忙回答：像我们这种打工的非法所得怎么计算呢？是不是也要扣除基本工资呢？打个比方，我的基本工资是2000元，提成是5000元，那么非法所得是工资+提成7000元，还是光是提成5000元呢？谢谢！！！...
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，并按保险的15%给他提取手续费，以造工资表的形式给他提手续费（含基本工资和4%的交强险、15%的商业险，其实总的还是按15%比例提取，为了应付保监会的检查，把15%的交强险分为基本工资和4%的交强险），是以业务员的名义为他造的工资表，这些业务员都是外公司的业务员， ...
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能要回最多的补偿？ 另外，公司要补签的合同，工资只写个基本工资，比实际工资少一半。如果签了的话，以后要求双倍工资时，是按照合同上写的基本工资，还是按实际工资给补偿？...
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一、关于责任分担问题。二审已经根据案情酌情改判了一审认定的责任分担比例。医方承担70%还是80%的责任都是司法自由裁量权的范畴，但不能因上诉就调整申请再审又再 中黄先友提供其与莆田市永丰鞋业有限公司签订的劳动合同一份，合同约定黄先友月基本工资为650元。另黄先友提供该公司出具的《证明》一份，证明其平均 ...
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7月份所有的伙食补贴，这个是正当行为还是属于违反了劳动法？ 另公司由于深圳基本公司的上调，改了规定。将之前所有职员的伙食补贴一概取消，但没有基本公司的调整。所有员工的基本工资按目前的劳动法规定调了上来，但是也取消了所有员工的绩效奖、全勤奖等一系列福利，仅剩基本工资和加班 ...
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无过失主义全面冲击过失主义的理论争议和立法例变化，而且无论是坚守改头换面的过失主义还是采用直截了当的无过失主义，侵权法都是实际借助了责任保险制度或是凭借责任保险 二之处还在于模式三的事故受害者没有被单独区分对待，他们在健康医疗和基本工资等方面与其他公民一样受政府提供的安全网的保护。模式三信任监管制度在 ...
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我工作了14年，前年请过1.5个月的病假，上个月又请了1个月，请问我这种情况，有权有几个月病假，但公司无法把我辞退呢，病假其间工资按照全额基本工资扣除保险费用呢 还是全额基本工资的百分之80再扣除保险费用呢？谢谢...
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公司没有签合同，双倍工资赔偿金怎么算，每个月的工资不一样，要赔半年的工资，公司说只给基本工资，请问这个赔偿金是基本工资 还是实际发放工资，劳动法里有没有具体的说明，是哪条？谢谢！...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资， 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资？...
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