东在合同期限内、合同终止和解除后三年内，违反竞业禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114.3元。2008年3月10日，林晓 ...
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劳动争议仲裁，要求劳务派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委员会认为汪某主张劳务派遣单位违法终止合同，依据不足，不予支持。汪某起诉至法院，法院 由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者 ...
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不符合事实，适用法律不当，请求法院判决：1、南宁中集公司不需向韦明生支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元；2、本案诉讼费由韦明生承担。另查明，2006 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件 ...
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徐晓蕾2008年3月24日至同年12月不签订劳动合同的赔偿金10400元；6、支付徐晓蕾解除劳动合同经济补偿金5200元；7、赔偿徐晓蕾失业金 劳动关系。所以，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不 ...
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月22日，城关环卫所违反合同约定，无故将甲辞退。为维护甲合法权益，故诉至法院要求城关环卫所：1、为甲补缴社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍 提起上诉，请求二审法院改判支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险 ...
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须劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为 ，显属不当。三、原判事实不清。肖云香出具了自动离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自治原则。肖云香住院期间的工资、 ...
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，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不 发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六 ...
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，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不 发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六 ...
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法院受理该案并无不当。关于陈海强要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈海强递交给天佐公司的内容为“自愿 关系存续期间的经济补偿金，存在过错，故依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，天佐公司应支付陈海强2004年1月至2007年6月 ...
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五险一金，根据相关法律的规定，被上诉人应当依法承担上诉人的失业保险赔偿金16416元；3、被上诉人在未与上诉人签订解除劳动协议及终止工伤保险关系协议 15年予以计算不妥当，上诉人要求被上诉人支付一次性伤残就业补助金82890元的请求本院不予支持。双方在《解除劳动合同协议书》中明确“本协议签订后，双方因 ...
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