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现原告不服仲裁裁决,请求判令:被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金55,834.16元。被告上海某电子技术有限公司辩称:不同意原告诉请,原、被告是劳动合同到期终止劳动关系,而且被告已经支付原告相应经济补偿金及代通金。经审理查明:原告于2000年11月至申请人 ...
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被告伙食补贴460元;六、原告支付被告伤残鉴定费350元;七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元;八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后,原告接受第二 工作年限还不到二年,现愿意按照1,998元支付被告合同到期二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同,所以应当支付双倍 ...
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解除合同经济补偿金14,384.50元、2003年11月2日至2009年12月3日中班费2,444.20元,对申请人其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为,劳动法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。原被告合同约定被告安排原告在某超市X店(某某 ...
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离职。故原告提起诉讼,要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额10603.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。被告辩称,双方在2009年3月23 不予支付被告未订立书面劳动合同双倍工资,缺乏依据,本院不予支持。根据我国劳动合同法有关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续 ...
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合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同终止条件等内容,但该合同对此没有约定,显然是不合法。8、除上述之外,该合同还存在以下违法内容:一是 追认,故对该公司不具有法律约束力,原告依该劳动合同请求被告焦作天泉再生能源有限公司支付工资、经济补偿金、赔偿金76 000元,理由不足,不予支持。同时,原告 ...
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支付赔偿金后,违法解除劳动合同解除违法终止劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定 十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十 ...
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不服裁决,诉讼来院。本院认为,我国劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制,给用人单位 秘密之相关资料,因此原告要求被告依照劳动合同约定支付赔偿金诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持;况且双方所签劳动合同第九章约定“…立刻书面通知被告终止 ...
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合同续签手续,如过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方劳动关系;原告认为该劳动合同条款中将原告工资降回1600元,故拒绝与被告签订劳动 愿意与被上诉人续签劳动合同,而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致,上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任”,本案李振才 16,836.66元;7、因违法解除劳动关系,按经济补偿金二倍支付赔偿金22,448.88元;8、自2009年12月4日以来工资损失11,122.39元; ...
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至2009年4月综合保险费;支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元;支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元; 个月平均工资标准,支付经济补偿金。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二 ...
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