作出昌劳仲裁字(2011)第3号仲裁裁决书，其结果为：黄芬与昌江狮岭建材实业有限公司存在劳动关系。昌江狮岭建材实业有限公司不服该裁决书，认为黄芬是昌江狮 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据 ...
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公司单方解除劳动合同的决定，恢复吕某正常工作一节，因双方在事实上已经解除了劳动关系，故法院对于吕某的该项诉讼请求不予支持。关于吕某要求B公司支付2008年9 本院不予支持。B公司认为吕某于9月14日离开单位，根据法律规定，该问题应由B公司举证，现B公司未能充分证明其主张，本院对其主张不予采信。原审法院 ...
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规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们的劳动关系， 相关事项，依〈〈中华人民共和国劳动合同法〉〉第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付某的诉讼请求。付某于2011年1 月7 日正式提出辞职，双方的劳动关系已经于当日解除。付某 》 及付某2011年1月27日发出的《关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司 ...
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年5月21日出具的证明中显示张银于1990年9月参加工作，故确认双方建立劳动关系的时间为1990年9月。因工行铁西支行解除劳动合同后，未支付经济补偿金， 月起在工行铁西支行做临时工，原审法院据此认定张银于1990年9月起与工行铁西支行建立劳动关系，并无不当。张银的上诉理由不能成立。综上，工行铁西支行、 ...
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劳动关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，裁决：一、原、被告劳动关系解除，原告应一次性付给被告经济补偿金1，680元；二、原告应按有关规定为 喜鹊公司职工食堂做工的事实，其主张福利由华新工贸公司发放以证明与原告喜鹊公司存在劳动关系，但证人证言已证明由职工食堂自己发放福利，被告沈淑恋又不能提供 ...
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临时性工作，不是被告的正式职工，双方之间不存在劳动关系；即使双方之间有劳动关系，也因原告的自行离开而解除，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，重庆市 保险不属仲裁范围，要求确认劳动关系的证据不足为由，驳回原告的仲裁请求，原告不服诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明等证据在卷佐证，经 ...
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单位没又与劳动者签过劳动合同，做了三年，员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了，劳动者起诉恢复劳动关系，由于没有证据证明被解除了劳动关系，直到中级法院都没支持劳动者的主张，意思就是双方没有解除过劳动关系，可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗？...
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，亦未缴纳社会保险，王某工作半年左右时间，单位无故口头将其辞退。王某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同关系赔偿金14000元、未签订劳动合同 ，应提供相反的证据证明，在其未能提供相反证据的情况下，应认定双方之间存在劳动关系。该公司不签劳动合同并违法解除与王某的劳动关系，显然违反了 ...
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解除劳动合同后双方都要履行义务 《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1.劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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