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的规定执行,做好基础规范化工作。三、各区统计局、各集团(总)公司,统计主管单位要认真组织贯彻实施《试行办法》,对过去几年已验收的企业,按本办法规定 各单位必须指定专人,负责社会或环境统计工作,建立岗位责任制。二、定期报送统计报表根据广东省统计管理条例第十四条,政府各主管部门报上一级主管部门的统计资料 ...
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乡(镇)卫生院设立发热门诊和隔离观察病房。发热门诊的设置管理,必须依据《医疗机构发热门诊设置指导原则(试行)》的规定执行。2、传染病院或者定点医疗机构 的流行特征及防治工作需要,在本市行政区域内市级、县级和企业、事业单位的医疗机构设置发热门诊,乡(镇)卫生院以及村卫生室和社区卫生服务站,作为传染性非 ...
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培训的医生达150名。第二十六条深化人事制度改革,实行全员招聘制。确定合理的岗位设置、结构比例和聘用条件,实行评聘分离,规范兼职行为。逐步建立按需设岗 个体医疗机构提供宽松的办医环境。第三十六条落实卫生事业单位税收、价格政策。根据医疗机构分类管理确定的机构属性,按照国家和省有关规定,对非营利性医疗机构 ...
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维吾尔自治区本级财政统一发放工资暂行办法(试行)第一章 总 则第一条 为加强对自治区机关事业单位人员编制、工资基金和财政支出的管理,强化预算约束机制,保证在职 机构编制的职能部门,负责审核自治区各级机关和区级事业单位的机构设置、人员编制和经费渠道等。在财政统一发放工资工作中,自治区编办根据国家和自治区 ...
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管理体制,科学合理地划分各级政府的职能。按照属地化管理的原则,下放事业单位管理权限。完善科学民主决策机制,建立和完善重大决策论证制度、专家咨询制度 、公开推荐和全委会表决制度,试行领导干部聘任制和专业技术性岗位的雇员制度;完善公务员退休制度、辞职制度、离岗待岗制度。事业单位广泛推行聘任制。加快各类人才 ...
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上机、上网时,适当收取工本费。 八、深化人事制度改革,加强教师队伍建设加强中小学校编制管理。各级编制部门要会同教育、财政等部门按照国家有关规定和编制标准,制定相应的实施办法,核定中小学校事业编制,合理确定教职工比例,规范学校内设机构和岗位设置。任何部门不得以任何理由超编聘用教职工或其他人员 ...
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任教。各级教育行政部门和学校主管部门,要积极支持并鼓励中等职业学校,从企业和事业单位有中级以上专业技术职务、具有中等职业学校教师资格的人员和有特殊技能的 要在上级教育主管部门核定的教师职务结构比例内,科学合理地设置教师职务岗位,加强聘任和聘后管理。工作中应注意改善教师队伍的职务结构比例,改变中等职业 ...
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根据责、权、利统一的原则,扩大艺术表演团体领导班子的自主权,使他们对于本单位岗位设置、人员聘任、经费使用、艺术生产等拥有决定权,并在干部 财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》,在政府人事部门指导下,实行公开招聘,竞争择优录用。新进人员一律实行人事代理,委托政府人事部门所属人才服务机构管理 ...
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干部队伍。进一步加强卫生专业技术人才培养工作。按照《实施住院医师规范化培训试行办法》,积极组织开展住院医师规范化培训工作;贯彻落实我部与人事部制定的《 ,建立科学的用人制度和分配制度全面推行卫生事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。继续贯彻落实三部委《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和卫生部下发 ...
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脱钩、分类、放权、搞活的基本思路,逐步取消卫生事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则,定岗定编,公开岗位标准,鼓励员工竞争,实行双向选择。继续实行 医疗机构建立聘用关系,以岗定员,竞争上岗,逐级聘任,分类管理试行专业技术职务评聘分开的办法。2.扩大各类医疗机构的分配自主权,体现按劳分配、技术要素 ...
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