到农村任职工作管理办公室。办公室设在省人事厅，负责全省选派高校毕业生到农村任职服务工作的规划和协调指导。各州市地委组织部会同同级人事、教育、财政部门负责本地区高校 中加10分，同等条件下优先录用。(四)各州市地在每年乡镇机关考录公务员和乡镇事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不少于1／3的职位，从本地区 ...
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制度。（十七）规范用人单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动 。各地要认真执行职业介绍行政许可制度，制定和完善职业介绍机构资格准入条件，按照规定的条件和程序依法审批。指导督促职业介绍机构明示合法证照、收费标准和监督 ...
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的考核，决定是否续聘；在有条件的地区或部门，还可经上级主管部门同意，实行向社会公开招聘。要加强对本单位专业技术人员的管理，严格执行离、退休制度， 健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后，事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法，即在国家下达的工资总额和编制定员范围内，各单位根据 ...
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教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。各区县（自治县、市）应根据实际需求和现有编制数，在同等条件下优先录用毕业生，进一步充实基层队伍、提高人员 ，愿意报考研究生、国家公务员或应聘国有企事业单位的，仍可享受在主城九区（同上）以外地区工作2年或2年以上人员的优惠待遇。二、进一步加大拓宽毕业生就业 ...
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完成期限：２００２年１２月底前８６．扩大养老保险覆盖范围，将自收自支事业单位职工和农转居人员纳入养老保险体系。负责人：市劳动保障局张欣庆、市 融资规模。负责人：市政府体改办高佐之完成期限：２００２年１２月底前１７０．符合条件的国有大中型企业基本完成股份制改造，着重在提高改制质量上下功夫，推进投资主体 ...
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教师资格准入制度，严格教师资格条件，坚决辞退不具备教师资格的人员，逐步清退代课人员，精简、压缩中小学非教学人员。政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学 行政部门选拔任用并归口管理。推行中小学校长聘任制，明确校长的任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制，可以连聘连任。积极推进 ...
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性别分析、评估。将社会性别意识纳入传媒培训规划，提高媒体决策和管理者及从业人员的社会性别意识。完善传媒监管机制，增加性别监测内容，吸纳社会性别专家参与传媒 为符合条件的妇女提供法律援助并为其提供便利。健全和完善法律援助机构和工作网络，扩大法律援助覆盖面。鼓励和支持基层法律服务机构、社会团体、事业单位等 ...
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积极引导与管理。将社会性别意识纳入传媒培训规划，提高媒体决策和管理者及从业人员的社会性别意识。完善传媒监管机制，增加性别监测内容，吸纳社会性别专家参与传媒 ，鼓励符合条件的妇女申请法律援助并为其提供便利。进一步扩大法律援助覆盖面，健全完善法律援助工作网络。鼓励和支持法律服务机构、社会组织、事业单位等为 ...
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和相关部门在教育规划、经费管理、校长任命、教师招聘等教育管理方面的职权，提高教育行政管理效能。有条件的县（市、区）可以探索建立学区管理体制，加强 财会制度、核算体系、会计队伍等方面建设，各级教育、财政部门共同加强对学校财会人员的会计核算和财务管理培训，提高会计核算质量、经费使用效益和财务资产管理水平。 ...
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推广和建立“大师班”和“大师工作室”制度。（2）健全、完善高校校长全球招聘和社会招聘制度，有条件高校范围扩展至二级学院院长；（3）全方位布局与全球高水平 设岗位、单列评价考核指标和建立合理的分配激励等机制保证实验室人员的利益、提供发展的空间和价值实现的舞台。开展实验室人员进修、培训和参加学术活动、参与 ...
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