劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连续工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定计算 中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系 ...
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劳动合同的法定条件。XX公司在储XX劳动合同期满终止与储XX劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立劳动合同和赔偿因解除合同的经济 公司扣发储XX工资11154.95元。 江苏省高级人民法院再审认为，储XX原是以全民企业固定职工身份商调进入XX公司，XX公司制定的人事制度明确规定原固定工可 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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其到控股公司方升化学公司工作，未与其解除劳动关系。2004年河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动 在符合法定条件的情况下通知对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会 ...
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承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原单位解除劳动关系、存在竞业限制等； (1)招用劳动者时 ）如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候 ...
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