投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议；6、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。（三）企业重大专题项目活动法律服务1、就专题项目，参与与 的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。8、税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题 ...
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工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司 《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】503号) ...
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，是从重农主义团体本位到重商主义团体本位的变化过程。 公司对股东、员工，对消费者与社会公众命运的支配左右固然是从契约到身份的反动，但更具隐蔽性的是在 国家政策与公共资源支持。虽然非法人组织未必都谋求这些好处，非法人企业与企业法人的微观竞争中也未必输之于非法人地位。（注：在某些情况下，为防止国家监管的 ...
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投资方案的设计，提供相关法律资讯和建议；6、为企业与其他企业开展项目合作提供相关法律服务。（三）企业重大专题项目活动法律服务1、就专题项目，参与与 的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。8、税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题 ...
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员工因侵吞国有财产的严重违法行为被刑事拘留，但由于判决期，检察机关不让该员工与其他人员见面。这种情况下，企业无法让员工本人签署终止劳动合同通知书。在其法院判决期间，企业自员工被刑拘日起单方解除了劳动合同，……以上，企业这样做，会有后期遗留问题吗，比如员工判刑后，提出：企业未 ...
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全神贯注，不能苛求劳动者在劳动时还能分散出精力去保护自己的财产免遭可能的危险；而现代企业一般都有安保的物质条件，有专门的安保人力资源，相对于员工来说 的行为与损害结果之间的因果关系来确定，即用人单位的不作为行为与员工的损害结果之间具有何种相当因果关系。如果该不作为不发生就可以完全避免损害结果的发生， ...
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，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。2.总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据 连带赔偿责任风险。2、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不 ...
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，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而 发放不超过8个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最 ...
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方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非 的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个 ...
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保密合同,或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的是,企业与上述机构大多签订书面的合同,也约定了保密条款。但这些合同均是事先由 员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在企业的宣传栏中张贴公示等,才能产生法律 ...
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