关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按 按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄 ...
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并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合 至瑞兴公司拉丝厂从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某某与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。 ...
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赋予的职权。可以说，农民工当选人大代表，是改善人大代表结构的积极信号。2002年，中国最主要的小商品集散地浙江省义乌市，已经在中国率先进行了外来农民工参选地方 劳动的权利，同时也应享有休息休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际 ...
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1月1日至2010年12月26日期间休假日加班没有异议，确认加班为12天2小时，认可劳动仲裁委以现金方式给付。 法院认为，该五星级饭店员工手册确认，员工从第一 手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风要求确认饭店违反解除劳动合同，法院不予采信。涉及金风的加班费的 ...
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了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李卫红同志，因旷工离开公司，请通知本人于2010年5月8日后三日前往下列单位办清相关离岗手续”。并向工会 ，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“ ...
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年10月－2010年2月期间，原告实际工作412天，超时工作95天，扣除原告的休假，实际超时工作67天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作670天，超时工作147天，扣除原告的休假，实际超时工作89天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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年3月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，扣除原告的休假，实际超时工作53天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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，超时工作112天，其中有12天休假，实际超时工作100天。确认原告该时段有10天年假。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定 具体金额，但从被告制作的工资表可以证实，被告实际按3.4元/天的标准向员工支付夜班津贴，因此，根据原告的超时工作时间及工资收入，并扣除被告已经支付的 ...
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