侓师你好，我于2006年进公司的，工资待遇是基本工资，加岗位工资，加班费，和考核奖，今年4月份我休了5天年休假和8双休日，清明节没有加班，公司考勤算我出勤16天，这样合理吗？...
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我于2006年进公司至今，我于2013年4月双休日全休了，在休年休假公司算我出勤16天这样合理吗...
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面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此类问题政府是否有专门的咨询 ...
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如果单位安排的带薪年休假自己不愿意休，也坚决不写承诺书，单位是否能视为自动放弃，补偿是否应该发放？...
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算出来的？有员工推测是按深圳最低天工资算出来的。1600/22=69×3=207. 问题补充： 公司可以认定放假就是休年休假吗？那还有没有年休工资？...
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他是这么算出来的？有员工推测是按深圳最低天工资算出来的。1600/22=69×3=207.公司可以认定放假就是休年休假吗？那还有没有年休工资？...
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至今每年几乎没休过年假，那么这些年的年休假加班工资可以向厂里索要吗...
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