日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，以被告擅自旷工给公司带来损失为由，对被告罚款500元；并以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高 ...
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申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元；三、被申请人应支付给 孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料, ...
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日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日终结。 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...
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原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...
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原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...
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原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...
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原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除劳动 ...
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，汉族，住同被告王XX。原告上海XX网络科技发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月19日受理后，依法适用简易 原告应支付被告该期间工资2036.36元。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订的 ...
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。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）61,190.20元；2、不支付被告 被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而《辞退通知》中虽有被告的签名 ...
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诉请。被告就其主张，向本院提交如下证据：1、2009年3月考勤卡，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同；2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额 导致客户多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价降低，给公司造成重大损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。 ...
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