治疗和病假休养期间公司没有给予基本工资，在请病假5个月后，还不能上班，公司不给请病假，我也没到公司上班，两月后公司让我办辞职或继续从事原工作，我要求补发基本工资，公司说不是重大疾病，住院病假都没有基本工资，公司不自愿与我解除劳动合同，我连失业保险也领不到，请公司是否侵犯劳动者 ...
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要翻脸了，于2014年1月3日给我了份调岗通知，让我签字签收，我拒绝接收该通知。因为：第一，我和公司谈过转岗问题，没有谈妥，我决定不再留下了。二， 这样写：说XXX从2013年12月27日至今在没有任何请假手续的情况下一直没上班。我认为这只是公司不愿意赔钱，搞的一种手段而已，想解雇人，却又不想多赔钱。 ...
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要翻脸了，于2014年1月3日给我了份调岗通知，让我签字签收，我拒绝接收该通知。因为：第一，我和公司谈过转岗问题，没有谈妥，我决定不再留下了。二， 这样写：说XXX从2013年12月27日至今在没有任何请假手续的情况下一直没上班。我认为这只是公司不愿意赔钱，搞的一种手段而已，想解雇人，却又不想多赔钱。 ...
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号发上个月的工资，结果到了10月15号的时候老板没说发工资的事，我想可能是公司资金紧张就没说什么，我是10月27自动离职的，原因是老板带领潜在客户参观的时候机器没有 我，10月27号（周日）还让我上班，最后我10月27号凌晨5点多给老板发了条短信说不去上班了，就没再去。到现在为止公司一分钱也没给我，我 ...
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公司在我不知情的情况下，帮我交了11月的保费，然后经理让人事打电话通知我全额支付，公司不会出一分钱，我本意没有让公司帮我买保险，2、让我全请问下我 2年，签订的劳动合同没有到过我手上，请问下劳动合同不是人手一份的吗？公司一个星期休一天，周末上班按平常上班工资结算，这样合理吗？谢谢律师们，一个弱小的群众 ...
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我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人原因在7月28离职。并且让我签了字。我当时没 多想就签了。他们还7扣8扣我工资 。请的 出差。但结果是一个月必须有 20天出差。上班时间为每天12~14小时 最短为10个小时 调解的时候我的条件是全部算在内5000 公司不肯给现在反诉我。 请问我是不是 ...
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我的离职报告自己重新打 了一份。内容是：我因为个人原因在7月28离职。并且让我签了字。我当时没 多想就签了。他们还7扣8扣我工资 。请的 出差。但结果是一个月必须有 20天出差。上班时间为每天12~14小时 最短为10个小时 调解的时候我的条件是全部算在内5000 公司不肯给现在反诉我。 请问我是不是 ...
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到一家IT公司上班到现在，13年春节期间生小孩休产假，6月上班，可是近期接到公司人事通知要辞退我，但考虑到我还是哺乳期间怕辞退我承担法律责任，就给我两个选择 公司7年，提出的赔偿7个月工资，但公司不肯付赔偿金，想用各种方法拖延我，让我自动离职，以前我们公司想辞退女员工也不想付赔偿金，就直接把女员工调去 ...
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规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢，是否可以向公司提出金额赔偿呢。因为我辞职的日期是一个月之后才生效，结果却在 ...
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规定辞职要提前一个月后才正式生效，但是在我申请的第二天就被该公司没收了我的上班卡，不让我继续上班了，而且没有结算发放我的工资。我想问下，这样该公司是否构成了强制辞退我的劳动法的行为，而我是不是可以用劳动法来维权呢，是否可以向公司提出金额赔偿呢。因为我辞职的日期是一个月之后才生效，结果却在 ...
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