的工资形式、奖励、津贴等制度，由企业自行决定，报所在市劳动局备案。第八条开发区企业和职工应按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金。社会劳动保险 二条开发区企业必须执行中华人民共和国和山东省有关劳动保护、环境保护的规定，实行安全生产、文明生产。经济技术开发区管理委员会和工会组织有权监督检查。第十三 ...
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企业职工享受我国政府规定的公休日、节日、假日和休假制度。第十八条开发区企业必须执行中华人民共和国和本市有关劳动保护的规定，实行安全生产和文明生产。开发区管委会和 、辞职事项，由聘用企业与职工原在单位、开发区劳动服务公司共同协商，在劳动合同中规定，并向开发区劳动管理部门备案。第二十七条本规定自公布之日起 ...
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》、《中华人民共和国公司登记管理条例》规定提交的材料外，还应当向登记主管机关提交下列文件：（一）符合消防、卫生、治安、环境保护等要求的证明材料 、税务登记证和各类经营许可证。市场经营管理者应当督促场内经营者履行有关法律规定和市场管理制度，增强诚信服务、文明经商的服务意识，倡导良好的经营作风和商业道德。 ...
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。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件、违反合同的责任以及双方的其它义务与 企业管理；解除合同后，城镇人员由劳动服务公司管理，农村人员回社队安置。六、试行劳动合同制，需要工资、福利、保险制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的 ...
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从以下几方面进行理解： 一、从劳资双方的主体资格进行审查 除开公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆外，劳动者具有 ，属于违法行为，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而雇佣关系中，相互间 ...
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（二） 市属党政机关、事业单位； （三） 市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； （四） 特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元） 一） 用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二） 用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三） ...
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但又说没有生效是拟调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。” 规定，在该条法律规定中，是把工作地点和工作内容与用人单位应当提供的劳动保护、劳动条件和职业培训分列为不同的条款予以规定，这足以说明劳动者的工作地点和 ...
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工资表中基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王×应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王×的实发工资是在王×的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保 合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不 认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某 ...
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、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未 公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。 ...
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