办理有关手续；但廖爱兴并未提供相应证据予以证明；为此，本案应认定为廖爱兴违法解除劳动合同；对廖爱兴违法解除劳动合同的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括 劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，对廖爱兴单方解除劳动合同的行为，应按颜小华在廖爱兴单位工作年限，每满一年发给颜 ...
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)，证明被告假造出勤表。(八)光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作 批准休息3天，假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业应承担部分的社会保险。原告已 ...
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，二是用人单位或者劳动者依法单方解除劳动关系。因上诉人石柱煤炭公司没有主张双方已经协商解除劳动关系，因此上诉人主张单方解除劳动关系必须符合法律的规定，不得 劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定单方解除劳动合同”的强制性规定，只要劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失 ...
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，但潘应云尚有4月份工资722元未领取。后潘应云认为是金龙公司单方解除劳动关系，于是向仲裁委员会申诉。2003年8月4日，佛山市顺德区劳动争议仲裁 法律规定向潘应云给付经济补偿金，现潘应云在二审期间以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定为依据请求给付额外经济补偿金有理，本院予以支持， ...
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纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律 只是财务制度上的收支凭证，不能与《劳动法》规定的书面通知等同。被告单方解除劳动合同，从7月21日起虽未安排二原告工作，但双方订立的劳动 ...
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劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法 规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重 ...
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诉称，原告于2009年11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未 相互印证，且符合法律规定，本院均予以采信。对原告提供的解除劳动合同证明因该证据证明的原告解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院不予采信。本院认为 ...
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苑辰办理社会保险参保手续，并缴纳自2000年1月25日起至国药公司为其出具书面解除劳动关系证明之日止的养老、医疗、失业及生育保险费(具体数额以社会保险经办机构 苑辰自2003年1月至2008年2月在国药公司上班，之后擅自离职，未再上班，系劳动者单方解除劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁 ...
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对于毕业证等学历信息，小李作为劳动者在应聘入职的时候有如实告知的义务;《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。而且在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因此本案中公司可以向劳动争议仲裁委员会举证，证明小李应聘时提供了 ...
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解除劳动合同时，劳动者应当搜集劳动合同被解除的证据。如果用人单位单方解除劳动合同的依据不属于《劳动合同法》第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定 。 法院认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司 ...
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