兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘春签订劳动合同，也未为刘春办理社会保险。工作期间，兴燕娱乐公司共 包括会计凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘春的平均月工资为2 000元。刘春提交了 ...
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出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工 了一些有力的制约措施。比如说跳槽问题、侵犯商业秘密问题。现在有不少猎头公司，专门挖别人的核心人才。你自己好不容易物色、培养了企业的顶梁柱，委以重任，但 ...
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四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（ ...
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公司在依法办理撤销手续期间，所聘员工必须无条件协助清算小组清算公司债务，在未解除聘用关系前，按海口市最低工资标准计发生活费，待查清问题、分清责任后， 人字(1997)01号文、中国医药物资供销总公司药物法字第49号文、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲裁字(1999)第26号仲裁裁决书等书证及双方当事人的 ...
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月分别聘用被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人签订劳动合同。2000年10月，上诉人口头告知三被上诉人其已被当作裁员处理 本院认为，上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司聘用三被上诉人林玲、蔡运珠、邓红琼到该公司客房部工作，双方虽未签订劳动合同，但事实上三被上诉人已成为上诉人的 ...
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叶剑锋与祝朝福、高明市明峰水泥厂(下称明峰水泥厂)、谭惠忠、潘燕雄劳动合同纠纷一案，本院于2003年5月29日作出的(2003)佛中法民一终字第 企业，仅有工商登记等外部特征的变化。变更后的企业未以通知等形式公开告知，员工无从知道该企业的组织形式的变更。而即使独资企业作出相关公示，由于原聘任合同履行期 ...
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其在公司行使的是经营权和管理权。双方之间未订立劳动合同，亦无聘任关系，在东南海俱乐部员工工资明细表上，从未体现原告的工资待遇，实质上，原告是管理者非 是股东之一林昭南的代理人并无不当。上诉人与被上诉人从未签订劳动合同，亦无办理任职聘用手续。在公司的工资明细表中从未体现上诉人与C.C.KUO的工资待遇。 ...
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，结合上述劳动法律法规的其他原则性规定，可以看出，由国家机关聘用，与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同，并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的相关规定。本案中，原告是由原伊克昭盟劳动部门将其从原伊克昭盟×××公司调入被告处工作，也就是说 ...
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外企白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定 并将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。 庭审 ...
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其诉讼请求。被告***公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、《管理合同》，拟证明：①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是 与公司的总经理有亲戚关系而否定该客观事实；对证人欧**的证言，认为证人虽是公司员工，但其反应的均是客观事实，因此无异议。本院对当事人提交的证据，经过 ...
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