福山路x号建工大厦x楼x座。负责人王b，副总经理。委托代理人叶a，系被告公司员工。原告王a与被告穆a、B保险（中国）有限公司上海分公司（以下简称“B保险上海 中心鉴定：原告交通事故所致右下肢功能障碍属九级伤残，营养6个月、护理6个月、休息12个月。原告因交通事故致残，并发生医疗费、误工费等损失，因赔偿 ...
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地上海市松江区……法定代表人XX，总经理。委托代理人XX，男，住上海市……。第三人XX保险股份有限公司上海市分公司，住所地上海市……。负责人XX，总经理。委托代理人XX 一份，证明 系该公司员工，每月工资2,000元，2009年9月16日，原告因交通事故受伤向单位请假4个半月，公司未支付其薪水。本市 ...
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休息6个月、营养2个月、护理2个月。另查明，原告为非农业家庭户口。2009年5月3日，原告与上海市xx劳动咨询服务公司签订劳动合同一份，约定由该公司 份，证明沈xx为该公司聘用员工，每月工资为1,800元，自2009年7月18日至今，因其丈夫陈xx发生交通事故需人护理向公司请假，公司未发放其期间的工资 ...
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该公司总经理。委托代理人杨伟军，男，1967年5月15日生，汉族，系该公司员工。被告孙晓旭，男，34岁，汉族。被告中国人民财产保险股份 C53318号车第三者责任保险责任限额为500000元，豫C2873号挂车第三者责任保险责任限额为50000元。另查明原告有三个子女，分别为女儿靳启桢，2003年4月 ...
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，无法证明原告所述的调动情况；其次，根据原告提供的工商信息显示，某青公司、某公司均系独立法人，无证据证明其与被告间存在关联，亦无法证明上述几 工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的原告工资签收情况，应承担举证不能不利后果。 ...
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某某公司辩称，对事故责任认定无异议，毛某某系被告某某公司员工，事发时正在履行职务。超出交强险范围的费用，愿意承担70%的赔偿责任。就原告各项诉请， 700元，辅助器具费认可236元。原告主张的护理人员（原告丈夫）请假在家一直护理原告3个月不合常理，且实际误工损失依据不足，护理费认可2,700元，交通费 ...
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为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何请假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月 连续旷工三天为由，视为被告单方解除劳动合同，并对被告记大过三次并除名。另查明：被告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告为被告缴纳了2008年5 ...
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公司配给县公司使用的，车辆户口为濮阳分公司，被告系县公司员工，驾驶车辆系职务行为，原告诉请的赔偿金应由县公司支付，原告的医疗费属于被告李恩庆个人临时垫付，请求判决 户籍证明；第二组没异议；第三组、第四组诊断证明有异议，诊断证明是在两原告出院后一个月开具的；何景红按12个月要求误工费费用过高，后续治疗费 ...
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请问期间的工资是如何算的？是否按照病假来进行扣除。 第二、产假规定产前假15天，产后75天，公司是为员工购买了生育险的，请问期间的工资是怎样给的？由公司给一部分还是全由保险公司给？ 第三、假如9月份的预产期，7月份就请假了，期间2个月的时间是否可以和90天的产假进行相抵扣。...
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为了维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十四条之规定，诉至法院，请依法判令二被告赔偿原告郭××的医疗费193.8元、 日，洛阳蓝航重型机械有限公司应原告的请求为其出具了内容为“今证明我公司员工郭××同志通知，自1月22日起，多次请假、误工，详细日期为：1月22日、 ...
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