和赔偿金,具体表现在上诉人在劳动合同履行期间,被上诉人欠缴上诉人的社会养老统筹,未给上诉人办理基本医疗保险,严重拖欠上诉人的劳动报酬。原判适用法律错误,规避 关系的终止而非解除,故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定。关于上诉人提出的用人单位拖欠工资报酬,应全额支付工资并支付经济 ...
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