被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另加绩效考核3000元（以总经理认为的工作 元，等于原告自己从客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者 ...
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亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的规定，故谢×从2008年4月6 即1400元×2向谢×支付赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时 ...
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第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位2007年度绩效薪酬 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） ...
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计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律规定，计时加班工资的发放应当按照原告的加班时间以及工资标准确定。 的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限 ...
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未安装新的硬盘也是删除了2009年7月22日之前的信息，均违反了就业规则的规定；12、上信司鉴所【2009】计鉴字第025-2号司法鉴定意见书及附件 ；17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪；18、员工加班费明细（日文件） ...
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，并且原告已在该单位工作13年，依据劳动法的规定是可以签订无固定期限劳动合同的。综上，应驳回漯河植保站的起诉。经审理查明：原告赵付有1996年 2000年元月以后的加班费，因未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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）证人张丽萍证言：朱文方于2000年3、4月份左右，交给张丽萍10万元加班费，几天后朱文方将钱取走，说是给“抚钢”。（3）任职文件证明 ： 为他人谋取利益离退休后收受财物行为如何处理问题的批复》的规定，不宜认定为犯罪。关于起诉指控被告人张玉颖于2001年春节前的一天，收受浙江健力企业有限公司董事长赵健 ...
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2390元；一张日期为2006年8月15日收取中洲公司车费、勘测费、加班费、工本费等费用2000元。 一审诉讼中，沈运峰称中洲公司在项目发布会、 的证明文书，没有单位负责人的签名或者盖章，违反最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第77条的规定，没有法律效力。另外，按照森林法、 ...
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