并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...
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并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...
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并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...
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并且为被告造成了经济损失。被告的工资除当月基本工资之外，其他加班工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知 仲裁，要求被告补缴综合保险费，显已超过法律规定劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的期限，且无时效中止、中断等正当理由。被告关于原告请求已超过时效的意见， ...
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共合计30000元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金 正的违约金。情节严重者，甲方将有权继续追究乙方的法律责任和经济赔偿。”协议签订后，被告即到原告处上班；被告上班后原告未对其进行培训，也未 ...
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保险股份有限公司将商业保险理赔款10000元支付给了原告。原告报销了被告的医疗费，发放了被告的工资、福利。2005年间因国有企业改革，原告与被告于2005年3月 第三十一条、第七十三条、第八十三条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《福建省企业职工工伤保险试行规定》第二十 ...
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规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是 证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。7、案外人辞职申请表及离职交接书。被告认为与本案无关。8、销售确认单 ...
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年2起为4,000元。被告于每月10日左右现金发放原告上上个月的工资。2009年12月21日，原告提出辞职，2010年1月14日离开被告处。被告尚未支付 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2007年3月建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。被告应当按照法律规定支付原告2008年2月至 ...
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，被告称合同原件在搬家过程中遗失了，故被告现在无法提交劳动合同原件。依据法律规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现被告未能提交相关证据证明其 年6月29日止；原告诉称其每月基本工资为4500元，被告是以工资卡和现金的方式分别发放的，被告则认为原告每月基本工资为3800元，不存在发放 ...
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合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付被告2008年 、被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...
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