到原单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽 ，公司仍为用人单位，劳动者仍按照以前规定享受相关待遇，在公司的工龄连续计算。劳务派遣公司系作为名义上的用人单位，不承担任何责任。但根据《劳动合同法》第五 ...
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的管理制度，并且必须取得行政许可。二是针对被派遣劳动者反映最强烈的同工同酬问题，进一步强调了被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者的同工同酬权利，规定“ 权利得以落实。三是针对一些行业、企业长期在主营业务、一线岗位大规模使用劳务派遣用工进行了严格限制，由现行法律规定的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也 养老金的，都属于达到法定退休年龄的劳动者，其与中国境内用人单位之间建立的用工关系不属于劳动关系。 （九）其他问题 31、最高人民法院《关于审理劳动争议适用 ...
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劳动保障监察。 企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。 第八条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律 经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十一条 劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也 养老金的，都属于达到法定退休年龄的劳动者，其与中国境内用人单位之间建立的用工关系不属于劳动关系。 （九）其他问题 31、最高人民法院《关于审理劳动争议适用 ...
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否支持？答：劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系，劳动者因工伤亡或者患职业病而向聘用单位主张工伤保险待遇的，不予支持。 应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？答：劳务派遣 ...
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配合劳动保障监察。 企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。 第八条任何组织或者个人对违反劳动保障法律 经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十一条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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劳动保障监察。 企业联合会、工商业联合会等企业方面代表依法引导、帮助用人单位规范用工，配合做好劳动保障监察工作。 第八条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律 经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。 第三十四条 劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有 ...
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以手写体的第十三条为准，也就是每月30日前发放工资。而此不符合非全日制用工要求。另外，该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次，劳动合同法明确 十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”，应该属于派遣用工形式。 第三，关于请求数额问题与仲裁请求数额 ...
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七条的“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”，应该属于派遣用工形式。 第三，关于拖欠工资问题。根据申请人提供 后果”，申请人一方已经初步证明，用人单位存在加班事实，但相应的考勤由用人以及用工单位掌握。两单位应当提供考勤举证没有加班的情况以及已经支付加班的待遇。但 ...
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