缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至 ，以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限等侵犯派遣员工合法权益的现象。 总之，劳务派遣是一种新型的雇佣关系，也是我国市场经济发展 ...
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谢小会与马娜签订的《建房合同书》一份，旨在证实谢小会为承揽人，按照合同约定，如果出现安全事故由谢小会承担赔偿责任。对原告李先玖提供的证据，其他各方 辅助工作（小工），受谢小会管理并按约定领取报酬，双方系因个人之间提供劳务行为而形成的雇佣关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务 ...
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劳务分包公司签订合同，建设集团公司将上述工程劳务分包给被告建筑劳务分包公司。被告劳务分包公司将一些活转包给了被告焦某。 原告刘某为焦某雇佣人员。原告刘 医疗费用及损失的百分之八十共计12万余元。 [律师解读]： 原告刘某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告焦某作为雇主应当承担赔偿责任，由于原告刘某对损害 ...
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，王某某的有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。王某某因提供劳务者受害所产生的损失为：1、医疗费为21332.7元，减去许某某支付的 赵 XX 附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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村民土地32亩用于种植苗圃。双方协议签订后，被告与我约定，要求我看管并雇佣人员打理苗圃，并称支付我每天工资30元，直至2009年11月20日南水北调占地 中的31.27亩，应补偿地上附着物补偿款238 339元。因原、被告双方发生劳务合同争议，原告等8户农民多次信访，汤阴县信访局及宜沟镇政府经商讨决定 ...
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承接该工程并将该工程分包给被告李营东。2010年9月27日被告李营东雇佣原告到平顶山工地干活，2010年10月4日下午，原告在登梯子时，梯子滑动翻倒 就应当为原告提供安全的施工环境，采取安全的施工措施，原告在为被告李营东提供劳务时受到伤害，被告李营东未向本院抗辩原告自己存在过错，也未向本院提交证据证明 ...
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从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别： 以及手工费等方面内容综合确定报酬，承揽人需要承担潜在的亏损危险。 根据前述的雇佣关系与承揽关系的不同，本案中A与BC之间的关系应界定为承揽关系，而 ...
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双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说 从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的 标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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凤、耿桂华、胡军、胡舰因与被上诉人蔡金忠、蔡金龙劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第0366号民事裁定，向本院 诉讼。原审法院认为，首先，劳动争议案件应适用仲裁前置程序，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人对仲裁裁决不服的，可以 ...
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双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的 标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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