被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告袁洪达辩称：原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿 后，又到原告公司上班，但并没有与原单位脱离或终止劳动关系，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关 ...
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能力鉴定、雇员损害赔偿、工伤赔偿等相关纠纷案件，对中国的劳动争议、伤残鉴定、工伤赔偿等法律知识有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的 法律顾问服务 1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 QQ和约见方式及时提供劳动人事法律咨询； 2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险； 3 ...
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的一种工资形式。 3、被告以没有给原告缴纳社会保险费为由耒否认原、被的劳动关系。这一理由不能成立。这只能说明被告没有履行为劳动者缴纳社会保险费的法定 指印，所记的柯良田谈话内容是其真实意思的表示。调查笔录原件在仙居县劳动人事社会保障局劳动监察大队，原告已按规定向法院提出了调取调查笔录原件的申请。 柯 ...
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奇、刘洪达二同志为马村营业所正式职工的请示”、中国人民保险公司濮阳市支公司劳动人事科关于石瑞奇、刘洪达的考核材料各一份及石瑞奇定级审批 表，证明中国人民保险公司录用职工的程序；7、濮阳市中级人民法院民事裁定书，证明清丰县劳动争议仲裁委员会作的（2008）02号仲裁裁决，被濮阳市中级人民法院撤销。原告对 ...
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、王安生于1999年6月份已被免去其职务。 原审认为：被告要求原告返还其人事档案所提供的四份证言，证人均未出庭，不能作为证据采用。依据《 所说的1999年冬及至2000年1月。上诉请求：依法依据判令被上诉人返还上诉人劳动人事档案，并承担所有诉讼、仲裁费用2000元。 新乡市运工贸有限公司答辩称：原审 ...
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事实错误，证据不足。首先，上诉人钰隆公司与被上诉人王ｘｘ之间根本不存在劳动合同关系，上诉人从未向王ｘｘ补发过内退工资。其次，洛阳市中级人民法院(2006)洛 市政府改制文件的要求承继了洛阳市带钢厂的债权债务，但没有接受洛阳市带钢厂的劳动人事关系，更没有接受洛阳市带钢厂的任何一名职工。第五、2003年1 ...
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、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 》（国发199726号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金，进一步说明双方符合劳动关系所有特征的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人认为一审适用法律 ...
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聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
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聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
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聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
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