种渠道根本无法解决。而通过劳动仲裁、劳动监察部门行政裁决后，再申请人民法院强制执行，法律程序繁琐，耗时较长。所以，出现很多被恶意拖欠工资的农民工为迅速实现其合法权益就会选择群体上访，甚至演变成杀死欠薪者及其家属的极端事件。如果恶意欠薪作为刑事案件予以规范，公安司法机关就可以凭借国家强制力量 ...
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有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照简易程序公开开庭进行了合并审理。原告的委托代理人董金添、林青，被告陈信实及其委托代理人姜绍东到庭参加诉讼 义务，经本院强制执行，原告已支付给被告至2010年7月份的工资。2010年12月21日，被告陈信实向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ...
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期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金。2009年12月21日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字（2009）86号裁决：一、被申请人自本裁决 之日起生效。一方当事人不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行；被申请人有证据证明该项裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 ...
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劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低限度的报酬，必须是能使劳动得以维持下去之程度的东西， ，调解不成再申请仲裁，只有劳动争议仲裁委员会受理并做出裁决之后，才可以起诉到法院，一审不服还可以上诉。这种一调一裁两审制度审理期限过长，程序复杂，耗费 ...
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执行破产宣告裁定，并公告中止破产程序。 第二十六条债务人不按和解协议规定的内容清偿全部债务的，相关债权人可以申请人民法院强制执行。 第二十七条债务人不履行 处理和分配方案； （七）提交清算报告； （八）代表破产企业参加诉讼和仲裁活动； （九）办理企业注销登记等破产终结事宜； （十）完成人民法院依法指定 ...
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存在类似纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确 发放债权凭证，如将来发现债务人具有可供执行的资产，债权人据此凭证申请法院继续执行。但是，在公司死亡与设立如此简便的条件下，在公司之间资产转移情况很 ...
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普通时效）；（3）所确定的具有法律效力的请求权，源于能够执行的调解或能够执行的文书的请求权，经由破产程序确认而成为能够执行的请求权。（上述请求权中以将来到期 代表，规定法院应主动援用时效。如原《苏俄民法典》第82条规定：法院、仲裁局或公断法庭，不管双方当事人声请与否，均应适用诉讼时效。同时，该法第81 ...
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维持原判的判决。其中2007年7月1日至恢复劳动关系时止的工资已通过强制执行完毕。2007年8月4日至2008年5月31日，原告分别在长宁新泾 但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12月9日本院作出书面 ...
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”和“第七条”规定生效执行，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日张万江向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11 处理。”本案机械制造有限公司对张万江作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接送达和邮寄送达方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律 ...
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亮于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。曹守英不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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