试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签协议”而《8月6日合同》系“劳动合同”与客观事实不符；无论陈天明有无代理权，渔业公司向林 一审法院将2800元视为专项培训费用，并按服务期分摊后由林平负担538元有误，但因林平未对此提出上诉，故本院予以维持。虽然案涉劳动合同中约定了船员因故回国 ...
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试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同 第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同 ...
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也不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这是关于 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
也不能从事另行安排的工作时，用人单位才可以单方解除劳动合同。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这是关于 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知或者额外支付一个 ...
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公司的专项技能考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训协议的违约金6000元，本案诉讼费用由被上诉人负担。双方当事人对 ，本院予以确认。本院认为，重庆市万达网际信息有限责任公司与黄健签订的劳动合同及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定， ...
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12：00；13：30－17：30；全天正常上班时间共计8小时，周六上午为培训时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业 就其个人期望值与公司要求存在差距进行沟通交流，经多次劝说无效后才与其协商签订了《终止劳动合同协议书》。必达公司一直善待员工，所以当时达成协议时，双方 ...
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，适用法律错误，我公司不服本裁决，现向人民法院起诉，请求确认我公司解除与偠粲章的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。被告偠粲章辩称：原告 原告方2010年10月8日才决定解除实习试用协议，法律明确规定试用期满以后，不能以试用期不能胜任工作为由解除劳动合同。培训表上的培训是新员工的岗前培训，不 ...
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