某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某及其委托代理人，被告上海某制冷设备安装有限公司的委托代理人到庭 奖金共计89,786.10元。2008年10月27日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同日，该会以其请求事项超过申诉期限为由决定不予受理。原告 ...
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申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。另查，经南汇区社会保险事业管理中心核算，2007年8月至2008年6月期间被告应为原告补缴 。三、关于解除合同的争议，原告主张其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动 ...
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日起至2009年6月30日止在被告处工作。当初双方签订了期限五年的劳动合同，约定月工资为税后3,000元（人民币，下同），岗位为数控机床操作，并 200元），被告于2009年5月起停发原告工资。被告从未给原告缴纳社会保险。因劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，现请求法院判令被告支付：1、2008年11月 ...
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不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着实事求是的原则共同解决。经审理查明：原告于 ，被告为原告缴纳了2009年10月至12月的综合保险。2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008 ...
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签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。同年6月3日，刘某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡山公司： 用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和2月的社会保险费；7、为解决劳动争议纠纷，刘某用去查询衡山公司与宇瀛 ...
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尔金顿玻璃股份有限公司世博配套工程迁建涉及员工安置分流方案》，属于“患重大疾病”的情形，故诉至法院，要求判令被告支付重大疾病补贴人民币10000元。原告为证明 《协议书》第五条约定双方无其他争议，说明双方在履行劳动合同过程中产生的争议在协议中以被告一次性支付原告钱款的方式已予解决，至此双方不再发生争议 ...
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被告双方均不服向本院提出起诉，要求判决各自诉请。双方争议的焦点及本院意见如下：一、原告与被告解除劳动合同的情况。（一）、1、原告于2009年10月 原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出变更。在原告作出变更被告持有 ...
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。2010年4月16日，原告因劳动合同、保险、劳动报酬等事宜与被告法定代表人在被告处发生争执，后110处警告知劳资纠纷双方协商解决。2010年4月19日原告 提供的情况说明、向光公司机读材料，证人提供的居间协议等为证，本院予以确认。本院认为，劳动争议双方应就各自的主张承担举证责任，负有举证责任的一方 ...
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于2009年12月23日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现其不服该裁决，诉至法院要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币25 000元；要求被告 员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方 ...
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与原告签订无固定期限劳动合同、被告以每月2500元的标准支付原告2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、被告补缴与原告发生劳动争议之日起至劳动关系 将工作交接给他人，回家休息，等候通知，但其未将工作交接，其对董事长说解决后再通知其上班。被告辩解，原告当时确实和总经理发生误会，董事长为了考虑总经理的 ...
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