郭王度信用社工作。2002年1月，原告和郭王度信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3日 申诉时效为由，出具安劳仲不字(2008)第125号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年 ...
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。原告王起廷自2005年11月11日与被告株洲市天元区教育局签订劳动合同到期后，虽未再续签劳动合同，但原告在被告处从事驾驶工作至2008年9月5日止，双方 。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据法不朔及以往 ...
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变），之前就因为经济补偿金的问题和公司闹得不欢而散，所以我不同意调职。公司为了躲避支付经济补偿金就迅速打印了份续签通知书（无公章）落款日期写的是9月27日，说这是你自己不愿意签的。另外还拿了份解除劳动合同通知书，上面写着：因劳动合同到期，本人同意不再续签合同，让我签。因为之前没协商一致所以 ...
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我10年年初与公司签订3年劳动合同，并正式开始上班，合同到期时公司未与我及时续签，而是到了12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司未 月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司 ...
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我10年年初与公司签订3年劳动合同，并正式开始上班，合同到期时公司未与我及时续签，而是到了12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司未 月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我不想再继续在该公司 ...
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劳动者的权益。2008年之前，用人单位为了确保用工的主动权，劳动合同都是一年一签。这样就导致了劳动合同关系的不确定，使劳动者都在担心被解雇的风险中工作。所以 年3月13日。2013年3月，温先生提出续签合同，某押运公司就拒绝了，并书面通知因劳动合同到期，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年 ...
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我的劳动合同还有几天就到期了，但到目前为止人事还未与我沟通，我应该有如何的防范？或者如何维护自己的合法权益？在此谢过！合同到期是否续签我 想知道的是在合同到期前，公司通知员工是否有时间约束，比如说在合同到期前两天才给不续签通知，导致员工在心理或者安排调整上还没来的及准备。对此，法律上是否有相关约束？...
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届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止 合同期满后继续使用劳动者未办理续签劳动合同手续的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间 ...
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鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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鸿佳商务公司向郭明等职工分别发出《终止劳动合同证明书》，通知对方双方签订的劳动合同将于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司 的公章，使用原来的名称显然不妥，属于管理失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的 ...
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