此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元),故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定,而仲裁委认定原告为克扣工资的行为,并裁决计付补偿金、赔偿金是 向本院提起诉讼。本案在审理中,还查明原告中保公司在其制定的“食堂管理制度”的第7条中规定每人每月伙食费按250元标准开支补贴给食堂。员工先期垫付 ...
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补偿金和代通知金的请求,该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起,并非上诉人故意不发放给被上诉人经济补偿金,故被上诉人要求上诉 表显示,被上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2519.6元。另查明:上诉人制定的《广州美罗钢格板有限公司考勤制度》规定:“不遵守 ...
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5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金87515. 违法的假象。艾志忠是于2003年11月27日离开公司,按财务制度规定,工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾志忠 ...
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光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制,工资标准为每月1200元”,虽未明确工作时间,但在 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资;休息日安排 ...
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生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第(8)项情形的,乙方可以立即解除劳动合同 ...
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就业;农村劳动力进城务工按照就业准入控制要求办理务工证。(四)规范用工。实行用工申报制度,用人单位使用劳动力,必须提前向劳动部门申报。招收从事技术工种的劳动者,必须从 部门不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和 ...
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本规定第二十条规定的;(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 检查、文本和印鉴使用、统计、档案管理等劳动合同管理制度;(三)依法订立和履行劳动合同,定期自查本单位劳动合同的订立和履行情况。在用人单位内,可以 ...
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的签订、变更、终止、续订、解除手续,处理劳动合同履行中出现的问题;(三)制定劳动合同管理的各项制度,建立各类台帐和劳动合同档案,并妥善保管;(四)负责劳动合同及 部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原 ...
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的劳动合同进行鉴证,确认和处理无效劳动合同,实行劳动合同监察制度。 劳动合同的管理,区、县所属的用人单位由区、县劳动行政机关负责;其他用人单位由市劳动局 执行。 第三十九条 过去本市有关规定与本规定不符的,按本规定执行。国家劳动法律、法规有其他规定的,按国家有关规定执行。 关联法规:全国人大法律(1) ...
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的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本办法。本市的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 单位应当依照国家法律、法规,建立健全企业内部劳动制度。第十六条用人单位应指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的管理工作。第十七条用人单位应当建立 ...
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