典型地反映在我国《劳动合同法》第17条关于劳动合同必备条款的规定中，将其与《劳动法》第19条比较，可以发现《劳动合同法》中已经不要求 ，立法应当严格限制用人单位利用违反企业规章制度解除劳动合同。 [55] 综上所述，笔者主张，判断劳动规章制度与劳动合同的效力要贯彻劳动合同优先原则和有利原则：首先，一般 ...
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，该上诉理由不能成立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。陈文峰在天泰路桥公司工作期间，天泰路桥公司未依法为陈文峰缴纳养老保险费，陈文峰关于解除劳动合同的主张依法成立，原审判决解除天泰路桥公司和陈文峰于2008年3月1日签订的 ...
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第四十四条第二款、第六十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十七条、第二十条的规定， 职工的劳动关系，属于劳动争议，法院不能代替仲裁，原告这一主张不予支持，被告因轻微违约，其企业有偿转让合同判决解除。 对于合同的解除问题，《合同法》规定了两种解除的 ...
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标的转让导致危险程度显著增加的，保险人自收到前款规定的通知之日起三十日内，可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险人解除合同的，应当将已收取的 最终的受害人还是第三者，而被保险人从保险人获得的赔偿保险金最终要支付给受害的第三者，新保险法参照合同法关于代位权的原理，规定第三者有权就其应获赔偿部分直接 ...
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投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 规定完成归档工作。第一百零八条根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定，律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后，应向律师事务所出具结案 ...
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投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 规定完成归档工作。第一百零八条根据《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的规定，律师承办的群体性、重大敏感性案件结案后，应向律师事务所出具结案 ...
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合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动合同时 起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 ...
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对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法 合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度 ...
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在于被告，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应当按照2012-2013年鄂尔多斯市最低工资1200元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等 ...
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被申请人，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被申请人应当向申请人支付解除劳动 即应当推定陆××等63名申请人关于入职时间的主张成立。 2、在入职时间推定成立的情况下，被申请人没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定与 ...
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