4月29日，怡达公司、姜某某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、姜某某双方同意终止姜某某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于姜某某2005年5月之前 费，姜某某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据姜某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未 ...
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了多样化的劳动关系。不仅劳动争议涉及的主体日益广泛，而且劳动争议的内容也日趋复杂，不仅包括合同履行期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同所产生 的。企业认真规范自身行为，严格依法与劳动者签订劳动合同，严格按照劳动合同办事，则可以有效防止劳动争议发生。 （三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者 ...
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，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同；对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。 用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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年4月29日，怡达公司、赵某签订劳动合同补充条款，约定怡达公司、赵某双方同意终止赵某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于赵某2005年5月之前的 工龄费，赵某主张系解除劳动关系的经济补偿金且系怡达公司代替外服公司支付。对此，应当指出的是，首先，依据赵某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束 ...
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了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期，在2009年4月22日，原告签署 ...
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，只有在下列几种情况下才允许用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗， 其劳动合同暂行终止、工作岗位被取消之前雇员已最终离开 日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上 ...
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600元+营业额3％的提成。2009年11月8日收到终止劳动合同通知，上载因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2日，双方解除劳动关系。要求被告 （附邮寄凭证），同原告证据3。5、终止劳动合同通知，证明被告已提前通知解约。6、付款联系单，证明被告已与某超市结清帐款。原告对被告证据1 ...
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能拒签合同吗“我是2008年12月进厂的，由于对劳动合同不熟悉，当时单位让我签我就签了，终止日期到2009年12月31日。然而一直到今年的4 ，违反了法律规定。“最后，孙女士有权解除与用人单位的劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资， ...
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，被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及劳动合同的约定依法解除了与被告一的劳动合同。被告一要求恢复劳动关系无事实和法律依据。故请求法院判令 邮件的主要内容为：“因经营情况非常困难，上海公司重组并减少人力，被告一的职位将在2008年12月31日终止，被告二将依据法规规定支付补偿金作为提前终止合同 ...
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字（2008）154号仲裁裁决书，证明经过了劳动仲裁。综上，原告方认为二被告解除与原告的劳动合同关系不符合我国劳动合同法的规定，为此应对原告进行补偿，支付补偿金。 标准按职工月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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