民事案件的受案范围；李志勇要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动 合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。关于焦点二，仲裁裁决县公安局向李志勇支付2010年 ...
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民事案件的受案范围；付辉强要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动 合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。关于焦点二，仲裁裁决县公安局向付辉强支付2010年 ...
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民事案件的受案范围；程立华要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动 合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。关于焦点二，仲裁裁决县公安局向程立华支付2010年 ...
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并视为自2009年1月1日起已经与张某某订立了无固定期限劳动合同。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2010]第115号仲裁裁决书裁决某某公司支付 之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 ...
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合同书》。合同期满后,双方于2008年4月2日续签订《劳动合同书》”其中约定:1、合同期限自2008年4月3日至2013年4月2日;2、邓 》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...
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年9月20日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限从2008年1月1日起至2010年12与31日止。合同约定工资标准“按产量计酬”。2009年7月， 材料在卷佐证。本院认为，原告于2009年8月起至今未再为被告提供劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬，双方的劳动关系已经实际解除。一、对于原告提出的双倍 ...
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购房津贴及利息130239.90元没有法律依据。1、申请人根据《领取购房津贴劳动服务协议》（以下简称劳动服务协议）的约定来要求被申请人承担违约责任返还已经发放的 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本法第二十五条规定：除本法 ...
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劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规 的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外情况，即在用人 ...
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，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚西在该 限制期限和商业秘密保密期限的约定，因此，原告主张该补贴系竟业限制补偿费和商业秘密保密费没有依据，其理由不能成立。《劳动合同法》并没有关于经济补偿必须 ...
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实务界有多种称谓，在我国，有人才派遣、人力派遣、人才租赁、劳务租赁、劳动派遣、员工租赁员工派遣等用词。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再 被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位 ...
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