公司）因与原审被告互助尕什江矿业有限公司（以下简称尕什江公司）采矿施工合同纠纷一案，青海省海东地区中级人民法院于2008年12月5日作出（2008）东民 工人进行清理洞口、坑道杂物等，尕什江公司按每人每天45元的标准向工人发放工资，以支付工资来完成清理杂物工作，如果再计算清理费，属于重复计算。本院认为 ...
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医患纠纷中，因医疗事故产生赔偿数额后应当如何计算的问题，在《医疗事故处理条例》颁布之前，通常适用《医疗事故处理办法》和《民法通则》的相关规定。 ，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。8、被抚养人生活费：以死者生产或者残疾者丧失劳动能力前实际 ...
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医患纠纷中，因医疗事故产生赔偿数额后应当如何计算的问题，在《医疗事故处理条例》颁布之前，通常适用《医疗事故处理办法》和《民法通则》的相关规定。 ，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。7、丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。8、被抚养人生活费：以死者生产或者残疾者丧失劳动能力前实际 ...
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。如果不服，要及时向上一级公安机关申请复议。第三步：合理要赔偿交通事故纠纷案件中，涉及的赔偿问题一般包括财产损害赔偿和人身伤害赔偿。财产损害赔偿的 单位出具的纳税单作为更有力的证据证明了他的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个 ...
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杨良成，重庆市立太律师事务所实习律师。上诉人南海市浪鲸洁具有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第50号民事判决 月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定，予以支持。原告要求支付克扣、拖欠工资 ...
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妥离厂手续后才收取2月和3月份工资。但其拒不办理，之后反而诉至劳动争议仲裁委员会。这些有关事实既然双方都无证据证明，至少可以认定双方是终止了事实劳动关系 是由霍永发投资开办的个人独资企业，至今仍正常营业。本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决：一、霍永发是否 ...
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劳动行政部门认定属工作事故，并经开发区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级，根据宁波市1999年社会月平均工资1048元的标准，原告可享有的一次性伤残补助金为1048 合理部分本院予以支持，原告诉称中关于就医路费部分因无相应证据提供予以证明，本院不予支持。被告关于应按月支付原告的工伤伤残抚恤金等辩称，依据 ...
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、关于社会保险问题18． 用人单位签订内部承包合同的，其劳动者合同的社会保险待遇应如何处理？答：用人单位签订内部承包合同，是用人单位内部矛盾经营管理的一 待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠 ...
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期限为6个月以上不满1年，其经济补偿是1个月的工资，即凌某有权要求化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后， 民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事纠纷等；张 ...
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鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX 的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受工伤待遇，另外，公司支付被告停工留薪期工资 ...
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