仲裁裁决，遂在法定期间向本院提起诉讼。在庭审中，双方认可原告崔某某解除劳动关系前12个月的月工资为5500元； 被告同意按照仲裁委裁决支付原告经济补偿金 劳动合同；用人单位经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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%缴纳了缴费比例20%的养老保险费1766.40元，共缴纳了4593.60元。解除劳动关系后，原告以被告未为原告缴纳社会保险为由要求被告赔偿损失。而被告认为 起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，被告是新成立的有限责任公司，在 ...
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：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的实际工作履行地 5月15日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据， ...
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，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区城乡建设委员会的搬迁 ...
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月3日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔炜辞退，至今未送达书面通知书。崔炜在该公司工作期间，未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从2010年5月 有效；3、依法确认解除双方的劳动合同有效；4、本案诉讼费用由崔炜负担。一审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、 ...
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其在原告公司工作，工种是铆工；2、鹤壁市工伤认定通知书1份，证明其与原告鹤壁绿色环保公司存在劳动关系，且被认定为工伤；3、河南省工伤（职业病）职工 补助金和一次性伤残就业补助金，支付该三项补助金的条件是双方已解除劳动关系，或劳动者向用人单位提出解除劳动关系申请。但被告董志峰出院后仍在其公司上班，至今未 ...
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达成一致意见。3、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告已于2010年7月23日解除劳动关系。4、第二被告XX食品公司2009年 劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方解除劳动关系后，原告已办理完毕工作 ...
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.7元÷21.75天/月×5天×300%=1523.9元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 年1月的社会保险的问题。用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的 ...
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，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病初愈，自己明明也请了病假，为什么说 ，病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确告知被告患病的情况下，更需 ...
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10月1日到被告处工作至2010年7月21日。本事实有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》予以证明。经庭审查明，原告在2010年4月6日起至 一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……” 本案中，被告在明知 ...
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