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转移到流动人口窗口)。该员工找公司理论,公司不予回应,并威胁该员工必须尽快在解除合同证明上签字要不一分钱都拿不到,公司从事发后就没有给该员工正常发 ,反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生,沈律师建议面临类似问题的劳动者:1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班, ...
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,即劳动者不符合用人单位的录用条件;二为期限条件,即应当以用人单位与劳动者约定的试用期为限,超过试用期限,则不得适用第二十五条第(一)项的规定。 因而,如果权利人超过规定的期限长期不行使其权利,不主张合同解除,或者自愿放弃解除合同的权利,则单方解除合同的权利消灭。这种权利的特征不仅在《劳动法》第二十五 ...
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《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。法律之所以做出这样的规定,是因为劳动 的基本人权,而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖,使原本处于弱势地位的劳动者,处于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人单位常常利用其在劳资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-242440.html -了解详情
,原告口头辞退被告。故被告不存在支付违约金5000元。双方签订的竞业限制合同没有约定违约金50000元,同时原告从未支付被告竞业限制经济补偿金。被告没有泄露过 情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。双方签订的劳动合同中第三十三条规定,被告违反本合同约定解除合同或违反本合同的约定提供假应聘 ...
//www.110.com/panli/panli_19049117.html -了解详情
被告XX公司2008年2月至2009年2月营业额和定单量统计表,证明双方的劳动合同情况发生重大变更;5、XX有限公司关于进行裁员的决定,证明因被告经营发生重大 实施办法》相关规定,因工致残被鉴定为七级至十级的,用人单位与劳动者解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金,标准为相当于5 ...
//www.110.com/panli/panli_18213495.html -了解详情
陈述予以证实。所有证据经质证、认证,可以作为认定本案事实的论据。本院认为,劳动者付出正常劳动,用人单位应当及时、足额支付劳动报酬;用人单位违反法律规定和双方约定 一条第三款第二项中劳动者严重失职、徇私舞弊,对其利益造成重大损害的,其可以随时解除合同的约定,单方解除与被告的劳动合同,但原告未提供证据证明 ...
//www.110.com/panli/panli_17679696.html -了解详情
的保护应优先于雇主经济利益的保护,如用人单位不存在巨大的利益,不能侵扰劳动者的隐私权。换言之,只有基于重要的商业利益,用人单位才可以实施一定的侵扰隐私措施 显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检,若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常,但依然为乙肝大三阳,经协商双方解除 ...
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服公司)签订了期限为2007年11月1日至2010年10月31日的劳动合同。约定根据礼来国际贸易(上海)有限公司、美国礼来亚洲公司驻中国各代表处、 营私舞弊,给用工单位造成重大损害的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管,根据礼 ...
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劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 时间多次参与打牌赌博活动,违反了劳动纪律,故上诉人解除与其的劳动合同,上诉人的行为不属于无故解除合同,不应承担赔偿责任。被上诉人的工资为每月2,000元,另 ...
//www.110.com/panli/panli_8423591.html -了解详情
合同所约定的权利义务内容来确定。本案中,60%工资离岗退养协议,规定的劳动者权利是:享受60%的工资;享受各种物价补贴、地区补贴、洗理费等;用人单位 合同的经济补偿金纠纷;用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷;劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
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