在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的，双方 生效；提出异议的，应当以书面形式送达签订集体合同的双方。双方应当对异议部分进行修改或者进一步说明，并重新报送劳动和社会保障行政部门审查。第十九条集体合同生效 ...
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，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不 ，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张 ...
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，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，故其于8月3日不 ，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张 ...
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人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
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被告凯迪电力环保公司项目考勤统计表，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司的出勤情况，加班时间为348天；4、工资清单，证明原告孙井杰在被告凯迪电力环保公司 凯迪电力环保公司协商未果。被告凯迪电力环保公司辩称：1、原告孙井杰与被告凯迪电力环保公司的关系是劳务关系而非劳动关系，并无解除劳动合同的必要。原告 ...
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、申诉、上访的情况。第二组证据：1、请求纠正益阳铁路2002年04号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关系违反了 》第二十四条、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工本人提出，可以与本单位协商解除劳动关系的情形。虽然当时原湖南省益阳铁路管理处与原告解除劳动关系 ...
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某手中持有的合同原件上亦有相同的修改之处，恰说明是在双方协商一致的情况下予以修改。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞职一事，系其于 解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司主张2009年6月11日汪某向公司 ...
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申请仲裁，请求原告对其补发1997年7月至1998年9月的工伤抚恤金，经双方协商，原告同意按照每月270元的标准向其补发1997年7月至1998年10月的差额 过高的部分，本院不予支持。关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条、第四 ...
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，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可 公章，但被告在《解除劳动合同通知书》中明确提到双方签订的《劳动合同书》，签订时间和履行期限与《劳动合同书》约定的一致，指向明确，说明原、被告双方一直 ...
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劳动合同的在册正式员工，自愿与工商银行解除劳动合同……。熊武钢应当是清楚该文件精神的情况下向衡阳工行申请自谋职业，熊武钢认为其是申请停薪留职，不符合客观 第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性要件， ...
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