5月在麦凯乐总店工作，自2005年1月綦连国与喜悦劳务公司签订劳务合同书，合同期自2005年1月1日至2007年12月31日止，由喜悦劳务公司 签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。大连市中级 ...
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年1月28日、2011年1月13日，××控股公司与张××分别签订两份《劳动合同书》，约定：1、合同期限：2008年1月28日至2011年1月27 严重违反公司制度，公司决定，从2011年3月13日起，解除张××同志劳动合同。并于同日向张××出具《长沙市职工解除劳动关系通知单》。之后，张××向长沙市劳动 ...
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根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同 开具的《离职证明》； 2、劳动者身份与资历证明、体检报告等； 3、《劳动合同书》及附件； 4、劳动者签字确认的规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、 ...
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参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。原告洪某某诉称，原告于2009年8月17日正式 。2009年11月5日，甲方为重庆某某机械制造有限公司、乙方为洪某某签订书面劳动合同书。2010年11月22日，双方解除劳动合同关系。原告认为被告单方违法解除 ...
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志见面材料”、农银鄂办发[2010]1092号文件、劳动合同书、工会意见，这些证据显然是不充分的，不能作为原告解除合同合法性的证据。首先，“胡才志见面材料” 。1999年12月，原告与被告签订过一次劳动合同，2007年6月双方再次通过补充协议签订了无固定期限劳动合同。2009年9月和12月，孝昌县某某 ...
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第（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李镇彪签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、 案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销。...
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公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其 事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回执、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止 ...
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终结。原告诉称：原告系从事体育训练的人员。2011年3月20日原被告签订聘用合同书，约定由被告到原告处从事技术指导。合同期限为三年，并约定双方不得无故终止 待遇，未办理养老、医疗、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范海霞解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范海霞出资开办，未办理工商登记 ...
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。2、原告与三被告2007年1月签订的水利工程维护承包合同书复印件三份。证明原告与三被告是承包关系而不是劳动关系。被告对原告提交的上述2份证据本身无异议， 为25日将护堤组织移交给原告，三被告与水利部漳卫南运河浚县河务局的关系协议解除，三被告继续为原告从事堤防养护工作，根据原告制定的《卫河堤防维修养护 ...
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待遇承诺要求申请人到被申请人处工作。2013年4月15日申请人与被申请人签订合同书，申请人担任美术教师兼设计素描组长。工资实行月薪制。第1-12个月 无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和社保关系转移手续，被申请人的行为 ...
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