月15日中国移动通讯集团河南有限公司开封分公司以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。后经杞县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服该仲裁，特向人民法院起诉，要求二 的决定》等相关证据予以证实。本院认为：原告在工作期间与同事发生争执，严重违反了用工单位的劳动纪律，经用工单位批评教育后将其重新分配到新的 ...
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裁定书中止该案执行。1999年1月10日，被告审计处认定原告擅自加盖公章为他人担保，给单位造成263084.70元的经济损失，至今无法挽回。1999年2月4日，被告 2001年4月30日施行，那么，从追溯力角度讲：对在此之前出现的劳动争议案件，显然不能使用，另外：《社会保险费征缴暂行条例》是99年1月 ...
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，派遣李顺姣到湘建公司工作，与李顺姣的劳动关系仍然保持，是用人单位。接受派遣的湘建公司为用工单位，应为被派遣劳动者李顺姣提供相应的劳动条件和 李顺姣从2007年7月1日至2007年8月8日的工资损失633.33元，赔偿李顺姣支付的劳动争议仲裁受理费20元，处理费400元，合计人民币1053.33元。第 ...
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事务所律师。 委托代理人胡生杰，甘肃法成律师事务所律师。 原告樊建业诉被告甘草环保建材公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月5日立案受理，依法 4869.76元被告作为原告的借款挂账，至2009年4月20日，双方解除合同办理相关手续时，被告从应支付给原告的费用中扣除。原告支付劳动能力鉴定费350 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律 。基于以上事实与法律规定，故可依法推定××公司将朱××辞退。同时，原审判决书已确认××公司于2008年3月21日将朱××辞退。由于××公司将朱××辞退违反 ...
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了（2006）金民一初字第3607号民事判决书，判决被告郑州市公共交通总公司继续履行与原告张晓静签订的劳动合同。被告不服该判决，向郑州市中级人民法院提出 已作出判决，认为被告作为企业单位，在司法机关未经法定程序作出原告伙同他人盗窃票款的情况下，以原告伙同他人盗窃票款为由解除与原告的劳动合同无事实根据， ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。综上，请求二审法院驳回上诉 证据3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据。综上，本院 ...
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广东省佛山市中级人民法院民事判决书 (2004)佛中法民四终字第719号 上诉人(原审原告)林玉萍，女，1969年8月24日出生，汉族，住佛山市顺德区陈 。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林玉萍要求惠而浦公司支付社会保险费的请求，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围 ...
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的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。自1999年1月22日国务院发布《社会保险费 行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会 ...
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