，缴纳社会保险费。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。用人单位未为劳动者办理参保手续，致使劳动者无法享受医疗保险的相关待遇而造成损失，就 合同中工资金额条款的违法行为作举证，责任在被上诉人一方。而且上诉人事实上至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证的5月份工资表的真实性已明确 ...
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（即原告）提出要求被上诉人（即被告）为其办理养老保险，并从2002年8月29日起按每年人均840元的标准给付失业保险金的请求不予支持，案件受理费及 公司直接招收的，利川市林产品公司与毛坝乡林业站是两个不同的法人单位。2、三被上诉人不是毛坝乡林业站的职工，不属一次性安置对象，无权与上诉人签订协议书，上诉 ...
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外商投资企业、港澳台商投资企业、县以上大集体企业和私营企业职工全部纳入社会保险范围。目前还没有参加社会保险的上述企业，自本通知下发之日起30日内， 或者登记证书等有关证件，到相应的社会保险机构申请办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，要把事业单位及其职工作为失业保险工作的重点，着力扩大 ...
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就业办公室。 (二)就业渠道援助 1、所有用人单位招聘职工时，必须按不低于30％的比例招用下岗职工和失业保险期内的失业人员。在30％的比例范围内， 从事个体经济)的人员，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系，所征收社会保险费记入个人帐户；对未实现再就业或没有固定工作的人员，开辟个人缴费服务窗口， ...
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单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金 以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的， ...
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关系，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。XX公司没有依法为XX办理社会保险，未及时足额支付XX劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动 元25%的经济补偿金3 448.8元。（三）XX公司未为XX缴纳失业保险，导致XX不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市 ...
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单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的 又以重大误解为由要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，不予支持。 48、女职工违反《中华人民共和国人口与计划生育法》（以下简称《人口与计划生育法》）生育 ...
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赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者黄XX办理社会保险，但现在被告 未出现无法享受社会保险待遇的情形，故一审对上诉人黄XX关于养老、医疗、失业保险损失没有支持并无不当。综上，上诉人亿捷通公司和上诉人黄XX的 ...
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赔偿原告养老、医疗、失业保险相关损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者孙XX办理社会保险，但现在 未出现无法享受社会保险待遇的情形，故一审对上诉人孙XX关于养老、医疗、失业保险损失没有支持并无不当。综上，上诉人XX公司和上诉人孙XX的上诉 ...
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劳动关系，饮食公司未给一分钱的经济的补偿，不给办理失业手续，使程建修不能办理失业保险。故请求依法撤销一审判决，支持程建修的一审诉讼 修解除合同前已下岗，没有固定工作，按2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工年平均工资6928元计算，数额为30×577＝17310元。河南省失业保险条例第二十条第一款第( ...
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