离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。另王××要求××公司缴纳社会保险费用的请求，望城县劳动争议 应支付上诉人入职后至2008年9月23日期间4个月的双倍工资15200元（3800元×4=15200元）。3、上诉人在被上诉人处工作的 ...
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6日签订了书面劳动合同，故对谢×要求张××支付2008年5月至12月的双倍工资11 200元的诉讼请求不予支持。六、谢×要求张××为其补缴2008年4月 证实。故张××不应支付谢×2008年5月至12月期间二倍工资。四、关于张××是否应支付谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“ ...
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至2008年10月7日期间的社会保险，承担单位应缴部分；2、长沙××物业管理有限公司支付秦××2008年2月1日至2008年10月7日期间的双 被上诉人未签订书面合同原因在于秦××, 上诉人不应向其支付未签订劳动合同双倍工资8560元。请求二审法院撤销原判，依法改判。 被上诉人秦××答辩请求维持原判。 ...
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要求原告支付2009年4月27日至2009年8月28日未签书面劳动合同双倍工资9732.03元。被告辩称，被告于2009年3月27日进入原告处工作，直至 交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、劳动仲裁裁决书一份， ...
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支付的工资：1×4000+8×5500=48000元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金11000元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11000 ，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的2月份工资及绩效金于事实无据，本院不予支持；但是被告在依法开除原告的同时无权 ...
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月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23304.60元、解除劳动合同的赔偿金8131元、2010年3月1日至2010年3月 原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周XX解除劳动合同的赔偿金8131元；三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告 ...
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月至2008年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。被告某公司辩称，被告于2007年 转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元 ...
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2009年11月23日，陈某申请仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金、补缴社会保险费。仲裁裁决某公司为陈某补缴2008年 布料有限公司；四、驳回原告陈某要求被告上海某装饰布料有限公司支付违法终结劳动关系赔偿金4,000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当 ...
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单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者 月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 ...
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