这种条件下，上诉人也愿意留在被上诉人企业内，被上诉人提出不续签后，上诉人依法申请仲裁来表达自己不愿解除劳动合同的意愿)也完全可看出上诉人要一直在被上诉人处工作 并不同意与梁瑞娟延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，梁瑞娟在电饭锅公司继续上班的行为并不足以形成新的事实劳动关系。由此 ...
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] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系 请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同， ...
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支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应该参照承包模式和借调模式，不应由答辩人承担工伤赔偿责任。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明， 因本院认定原告劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告 ...
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正常经营及茶叶滞销，所受损失应由原告赔偿。经审理查明，2005年8月20日，武汉B投资发展有限公司（以下简称B公司）与武汉市C交通有限公司（后更名为武汉 有效，但租赁期限为不定期。本案中，被告自2005年12月15日起连续租赁涉案商铺，2010年12月30日合同到期后，双方没有再续签合同，但被告仍继续 ...
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及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事公司正与员工积极沟通 1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。卫生部办公厅规定，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。在 ...
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第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年 的说法对吗？ 法律解答：按《劳动合同法》第82条的规定，没签订劳动合同，无论劳动者是否同意，都应得到双倍工资。至于双倍工资补偿的截止时间，按《劳动 ...
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年修订的《证券法》第144条也从总体上规定了证券公司在不得以任何方式对客户证券买卖的收益或赔偿证券买卖的损失作出承诺。因此,在德隆系案中 处罚要求。 2.续签合同的本金应当重复计入犯罪金额 证券公司通过签订保本付息的资产管理合同吸收到的资金,在合同期满后,与客户继续签订理财合同,这部分是否应当重复计算 ...
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补偿金3000元、2006年11月—2008年1月的各项社会保险单位应承担部分及赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李珍无法享受失业保险待遇的损失4356元的 2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同，但李珍一直在洛阳美的 ...
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严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合同的三个人是否是被告公司员工无法考证，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中的被调查人 1月3日劳动合同到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合同。2010年1月4日，被告银泰公司在自己提供的格式 ...
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一年一发，14年发放完毕。公司文件规定，如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题 没有。我可否要求绩效奖金？ 6. 如果我可以要求绩效奖金，理由是否该提“不得降低哺乳期待遇”？或者以公司拖欠薪资为由，要求解除合同并赔偿我。 7. 如果以 ...
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