在内的高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下，竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度，有效的竞业禁止制度必须与商业 补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金的问题。对于任内的 ...
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太多的资金和技术就可以自立门户。如果一直维系家族式的经营模式，自然不用担心员工跳槽的问题，但是旅行社必然无法做大。一旦旅行社做大了，就会有家族 办法是，旅行社制订专门的《保密协议》，对“哪些属于是商业秘密”、“严格禁止的泄密行为”、“泄密行为发生后的损失计算方式”做出规定，要求员工签署，作为《劳动合同 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 劳动合同条例》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除 ...
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特公司于2007年6月15日签订的劳动合同中约定，熊某某在签订劳动合同时，已详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。《员工手册》第七 的，而宝勒特公司现无证据证明其已对DN采取了实际保密措施，故无法认定DN属于宝勒特公司的商业秘密。宝勒特公司是因熊某某在2009年6月2日将宝 ...
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在内的高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下，竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度，有效的竞业禁止制度必须与商业 补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金的问题。对于任内的 ...
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双方当事人的权利义务的前提下，重在保护劳动者的合法权益。 劳动者 试用期开始规范 员工权益保护升级 “试用期本来是求职者和用人单位彼此直接了解的一种方式，但现在 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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宏和华唐天鸿公司辩称：1、崔志宏未掌握华凯通公司的商业秘密，且华凯通公司与崔志宏亦未签订任何保密协议。2、华唐天鸿公司法定代表人项达洪是托电公司的老 诚实信用和公平原则，华唐天鸿公司明知崔志宏系华凯通公司的员工，依然使用崔志宏掌握的华凯通公司商业秘密进行经营，崔志宏与华唐天鸿公司已构成对华凯通公司商业 ...
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晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 ，被选举为董事。尽管大洋公司提供的市场委员会会议纪录具有形式瑕疵，说明大洋公司的保密管理制度不够完善。但作为董事及主管经营的副总经理，有关制度的不完善应系 ...
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在内的高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下，竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度，有效的竞业禁止制度必须与商业 补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付补偿金的问题。对于任内的 ...
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第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款 ...
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