一、劳动争议处理的一些程序规定 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会 、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职 ...
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年国务院颁发的《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和1982年国务院通过的《企业职工奖惩条例》，行政责任分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看 农民则不适用。能够普遍适用的是1987年1月1日起实施的《治安管理处罚条例》所规定的行政责任，处罚的方式有警告、罚款、拘留。这些行政处罚适用于 ...
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一、劳动争议处理的一些程序规定 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会 、规章和大量的规范性文件等。 （一）开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职 ...
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年国务院颁发的《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和1982年国务院通过的《企业职工奖惩条例》，行政责任分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看 农民则不适用。能够普遍适用的是1987年1月1日起实施的《治安管理处罚条例》所规定的行政责任，处罚的方式有警告、罚款、拘留。这些行政处罚适用于 ...
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法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及地方法规、规章和大量的规范性文件等。? ? (一)开除、除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用 ...
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年国务院颁发的《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和1982年国务院通过的《企业职工奖惩条例》，行政责任分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看 农民则不适用。能够普遍适用的是1987年1月1日起实施的《治安管理处罚条例》所规定的行政责任，处罚的方式有警告、罚款、拘留。这些行政处罚适用于 ...
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情况，并开展有关课题研究。七、配合有关部门普及法律知识，宣传社会主义法制，增强职工法律意识。八、办理其它与本单位管理活动有关的法律事务。其他电力企业法律事务 的奖惩暂行规定》和《全民所有制企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规（2）条第十一条各法律事务机构应进行每年度工作总结，并上报主管机关 ...
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情况，并开展有关课题研究。七、配合有关部门普及法律知识，宣传社会主义法制，增强职工法律意识。八、办理其它与本单位管理活动有关的法律事务。其他电力企业法律 的奖惩暂行规定》和《全民所有制企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规（2）条第十一条 各法律事务机构应进行每年度工作总结，并上报主管机关 ...
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含量包干办法的施工企业，各市地建委可参照此办法制定细则。 企业内部必须制定奖惩严明的质量责任制，层层明确职责，严格奖罚制度。对于施工质量好的个人和队组 个人和队组，要给予经济处罚或行政处分，直至追究刑事责任。具体办法可按国务院《企业职工奖惩条例》和我省的有关规定执行。 十二、依靠技术进步，促进工程质量 ...
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《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十二条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 贾红义于1997年3月离开工作岗位。二审认为：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）款规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 ...
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